【パナソニック環境エンジニアリング株式会社】【東京】人事◆人事制度企画・運用～採用◆幅広く人事業務に携われる／年休129土日祝／パナソニックG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【東京】人事◆人事制度企画・運用～採用◆幅広く人事業務に携われる／年休129土日祝／パナソニックG


＼前職幅広く人事総務に携わっていた方にオススメ！／《パナソニックGで福利厚生充実◎年休129日（土日祝）・残業月20h程/人事制度運用メイン！》
■職務内容：
人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する全社の人・組織に関わる運用実務を担当。
・人事制度の企画・運用：評価・表彰・賃金処遇制度の運用及び改善／人材育成施策、幹部候補育成プランの企画・推進／制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整
・採用業務（新卒・キャリア）：採用計画の立案、募集施策の企画／面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務／採用活動の振り返り、改善提案
・人材開発・教育施策の企画及び運用：各種研修プログラムの企画・実施・運営／受講後の効果測定、改善検討
・全社横断での人・組織課題への取り組み：組織課題・人事データを基にした課題抽出／課題解決に向けた施策の企画及び実行／関係部署と連携したプロジェクト推進
※業務内容はこれまでの人事実務経験・ご志向を考慮し決定
※人事制度や社内ルール、分析手法については入社後にキャッチアップ可能。まずは既存施策の運用・改善から入り、徐々に企画領域へ関わって頂く想定
※将来的には、拠点人事（HRBP）など、事業に近い立場での人事業務へとキャリアの幅を広げて頂く機会も有

■出張：基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張有
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所：大阪、名古屋を中心に全国

■本ポジションの魅力：当社は従業員約850人規模のエンジニアリング会社で、本社人事の役割を担っていただきます。
将来的には人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、中長期的なキャリア形成を支援。
パナソニック創業者松下幸之助の経営理念を学び、パナソニックグループで経営実践に貢献できるポジションで、会社として重要な人・組織・文化を担う重要な役割で、業務を通じて人事分野の専門性を高めることが可能。

■社風：和気あいあいあいとした雰囲気で人事業務を役割分担し人事、関連職場と連携しながら仕事を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】