正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【栃木】設備管理◆第二種電気主任技術者◆鹿島グループ◆日勤のみ/年休124日/再雇用制度あり
~大手ゼネコン鹿島建設100%出資企業/全国に広がるネットワークや多様な用途に対応できる専門家集団等、他社にはない強みあり~
■業務内容:
当社が管理する工場施設にて電気主任技術者として、電気設備の管理・監督をお任せします。
当社は、鹿島建設が手掛けた誰もが知るような建物を中心に全国で約2770棟を管理しています。(オフィスビル、大規模複合施設、博物館、データセンター、病院、ホテル、学校、研究施設など)
■業務詳細:
・保安規定に基づいた年次点検の指揮及び管理、監督
・電気設備故障対応時において、関係者(客先、協力会社、社内関係者)の各種調整
・電気工作物の工事、維持及び運用に関する修繕及び設備保守の中長期計画の作成
・管理計画及び予算作成、損益管理
・施工現場での電気設備の監督及び品質管理
■社風:
コミュニケーションが取りやすいフラットな社風です。管理部門社員や上司とも話しやすく業務上のトラブルへのサポートやアドバイス等も受けられるため、安心して就業することができます。中途入社の方が半数を占め、入社時期に関係なく活躍できる風土が整っています。
■当社の特長/強み:
次から次へと新しい建物をつくる時代から「今ある建物をいかに有効活用していくか」を問われる時代。そこで活躍するのが当社の建物維持管理です。成長する建物管理業界内において、全国に広がるネットワークや多様な用途に対応できる専門家集団等、他社にはない強みとしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 栃木県 住所:栃木県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※下野市もしくは鹿沼市へ配属 <転勤> 当面なし 通常、転居を伴う転勤無し |
| 給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~450,000円 <月給> 350,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※※能力・経験・保有資格等により給与を決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給 家族手当:上限22,000円/月 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続1年以上で対象 <定年> 60歳 最長70歳まで再雇用制度あり/1年更新 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 <その他補足> ■資格手当(上限20,000円/月) ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度 ■持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(結婚・忌引・永年勤続など)、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・第二種電気主任技術者をお持ちの方 ・ビルメンテナンス経験をお持ちの方 <必要資格> 必要条件:電気主任技術者第2種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 鹿島建物総合管理株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目ーSQUARE |
| 事業内容 | ■鹿島建物総合管理株式会社とは 人の生涯が「誕生」から始まるように、建物の一生も「竣工」つまり、完成した瞬間から始まります。建物が竣工し、運用段階を経て解体の日を迎えるまでには様々なドラマが待ち受けています。それらを無計画に対応するのではなく、時代のニーズや入居者の変化、収支のバランスを考慮し計画を立て進めるのが、LCMライフサイクルマネジメントです。 |
| 代表者 | 山本 和雄 |
| URL | https://www.kajima-tatemono.com/ |
| 設立 | 年1985年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 76,994百万円 |
| 従業員数 | 2,890名 |
| 平均年齢 | 45.8歳 |
| 主要取引先 | 非公開 |
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