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正社員
あなたには既存メディアの機能改善・拡張・新規施策に関する開発業務のコアメンバーとして以下業務をお任せします。
≪主な業務内容≫
◇要件定義、仕様策定、実装、運用まで一貫した開発
◇メディアディレクターと連携した新機能開発・改善提案
◇技術選定・アーキテクチャの検討（経験と志向に応じてお任せします）
◇PM・技術ディレクションへの挑戦も可能
≪現場のアイデアが活かせる≫
ビジネスとエンジニアリングが近い組織のため、提案もしやすく、良いものであればすぐに採用される環境です。実際に、エンジニアがPMとなり社内外を巻き込んで「ママスタ」の収益性の高い機能をローンチした事例もあります！
≪攻めのリファクタリング・改善に挑戦≫
「現状維持」ではなく、技術的負債の解消に本気で取り組めるチーム文化があります。運用歴18年という長期運用メディアだからこそ存在する技術的課題に対し、エンジニア主導での改善にも挑戦可能。攻めのリファクタリング・改善に時間を使える環境です。
◇複雑化したビジネスロジックの整理・リファクタリング
◇ライブラリ・ミドルウェアのバージョンアップ
◇新技術の検証および導入提案 など
※変更の範囲：上記を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
≪関われる自社メディアについて≫
・『ママスタセレクト』
・『saita』
・『ヨガジャーナルオンライン』
・『4MEEE』
・『4yuuu』
【ポータル】
・『ママスタ』
▼詳細はHPをご覧ください。
https://www.interspace.ne.jp/work/media.html
【開発環境・業務範囲】
サービスによって異なりますが、主にLaravel、Node.js、JavaScriptを用いて開発を行っています。
◇フロントエンド
-JavaScript（jQuery,Next.js）
◇サーバーサイド
-PHP,Laravel,WordPress
-Node.js,Express.js,NestJS,Hono
◇OS・ミドルウェア・インフラ
-Linux
-nginx,Apache
-AWS（EC2,RDS,S3,Route 53, ECS, ECR, CloudFront等）
-Firebase
-Cloudflare(R2,D1,KV等)
◇その他
-Git, GitHub,Backlog, Notion, Microsoft Teams
【エンジニア主導の開発スタイルで、裁量大きく取り組める】
ディレクター・デザイナー・営業と職種の垣根を越えて連携し、「ユーザーにとっての価値」を起点にプロダクト開発を推進しています。自身のアイデアや技術提案がそのまま事業に反映される環境のため、「開発」と「事業づくり」の両方に深く関わることが可能です。
開発はアジャイルをベースに進めており、チームで企画・設計・実装・リリース後の改善まで一貫して担当。細かな役割分業はなく、プロダクトの規模やフェーズに応じて開発スピードと保守性のバランスを自ら判断しながら進めています。設計にあたっては特定の手法やフレームワークに固執せず、 プロダクトの規模やフェーズに応じて、 開発スピードと保守性のバランスを重視した判断を行うのが当社のスタイルです！
【多くの利用ユーザーを誇るメディアを通じ、影響力の大きな仕事を】
■『ママスタ』
日本最大級のママ向け情報サイト。子育て・生活関連ニュースやコミュニティなど、圧倒的な規模を誇るママのための情報プラットフォーム。
■『saita』
“自分"の人生を楽しみたい40〜50代女性へ向けたメディア。健康・美容・キャリア・人間関係など、潜在的な悩みに寄り添うコンテンツを発信。
■『ヨガジャーナルオンライン』
日本初のヨガ＆ビューティオンラインニュースメディア。ヨガを日常に取り入れたいユーザーを支えています。
ユーザー数が多いからこそ、日々ダイレクトなユーザーの反応を感じることができます。さらに新機能・新サービスの0→1フェーズも活発で、新たな事業立ち上げに携わることもできます。
【身につくスキル・キャリアパス】
・大規模環境での開発経験・負荷対策のスキル
・企画～リリースまでのフルスタックな開発力
・インフラ・データ分析・フロントなど、新領域への挑戦機会
・自ら提案し、メディアやユーザー体験を変えていく醍醐味
≪キャリアパス≫
将来はマネジメント職・専門職のいずれかのキャリアをご自身の志向性に合わせて選択できます。また、評価については「半年毎に実施（上期/下期）」「業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度」「MBO（目標管理制度）を用いた評価制度 」の3軸。評価点数は公開しており、どの項目をどのように伸ばせばよいかも理解できるため、自己評価を上長とすりあわせることが可能です。
ポイント1≪国内最大級のママ向けメディアや日本初のヨガメディアなど≫ “自社メディアの成長”を生み出すエンジニアに！
国内最大級のママ向けWebメディア「ママスタ」や、
日本初のヨガ＆ビューティオンラインニュースメディア
「ヨガジャーナルオンライン」など、toC向けメディアを複数運営する当社。
自社内サーバーサイドエンジニアは、
そんな自社メディアのさらなる成長を支えるため、
機能改善・拡張・新規施策に対して裁量をもって推進できるポジションです！
■成果が数字として目に見える面白さ！
自社メディアだからこそ、あなたの施策や改善策の結果が
アクセス数・収益として直接目に見えるのが魅力。
頑張りが実感できるからこそ、モチベーション高く働けます！
■企画から運用まで、裁量をもって推進できる
単なる作業者ではなく、要件定義・実装・運用までを一貫して担当可能。
技術選定・アーキテクチャ検討という最上流から、
大きな裁量を持って参画できます◎
メディアディレクターと連携しながら新機能の提案もでき、
実際にエンジニアのアイデアから
「ママスタ」の収益性がアップした実績も！
自社内勤務だからこそ柔軟に働ける環境も整っており、
≪フレックスタイム制≫に加え、≪週2日以内のリモート≫もOKです！
自分の開発が、メディアの成長に直結する。
そんな手応えを求めるエンジニアを、お待ちしています！
ポイント2取材担当者より
「Win-Winをつくり、未来をつくる。」というミッションのもと、創業以来「アフィリエイト」を通じてクライアントに貢献してきた同社。印象的だったのは、同社が「ブレない信念」と「進化を続ける柔軟性」を併せ持つ企業であるということだ。創業初期からアフィリエイト広告事業で確固たる地盤を築き、現在は複数のメディア事業を展開。インターネット領域において、toCとtoB双方に価値を提供し続けている。
その根底に息づくのは「Win-Win」という明確な理念である。関わるすべての人へ価値を提供することを常に起点としており、事業に対する真摯な姿勢がうかがえる。
さらに、変化の速い業界においても現状に満足することなく、直近ではAIを事業や業務へどう落とし込むかの議論も活発に進められている。提供価値を広げるための努力を惜しまない同社は、安定した基盤の中で常に新たな挑戦ができる魅力的な環境である。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制／標準労働時間8時間 ※コアタイム10：30～16：30 ★月の平均残業時間14時間 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＼「新宿駅」より徒歩7分 ／ ■東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル8F ※転勤はありません ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | □JR山手線／埼京線／湘南新宿ライン／中央快速／中央総武線・東京メトロ丸ノ内線・都営新宿線／大江戸線「新宿駅」より徒歩7分 □都営地下鉄大江戸線「新宿都庁前駅」より徒歩3分 |
| 給与 | 【想定年収550万～800万円】 ■月給：367,500～532,900円＋賞与年2回 ※上記には定額残業手当：87,500～126,900円 (月40時間該当分、超過分は全額支給) を含む。 ※これまでの経験、給与を十分に考慮して決定致します。 ※試用期間3か月（条件変動なし） ※インタースペースの等級制度では、職種/役職に応じた年収レンジを採用HPで公開しております。 【実際の給与例】 ★エンジニア平均年収 ・537万4,734円／20代 ・726万433円／30代 ・944万1,338円／40代 【賞与について】 ■昇給・昇格年2回（1月・7月） ■賞与年2回（6月・12月） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給・昇格年2回（1月・7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備 ■テレワーク・在宅OK （週2日以上の出社、週3日以内のテレワークが可能） ■出社時の交通費支給 （月上限6万円、100km圏内かつ所要時間2時間以内の場合） ■資格取得支援 ■福利厚生サービス（リロクラブ）加入 ■社員持株会制度あり ■時短勤務制度あり ■社内無料マッサージあり ■表彰制度「IS HEROES」 ■社内公募制度「ISジョブチャレ」 ■社内相談窓口あり ■社内禁煙、ビル内に専用の喫煙室あり ■シッター補助制度（ポピンズシッター）提携 ■社内のノウハウ共有勉強会「IS学び場」 └他事業部のエンジニアとノウハウ共有など ■書籍購入制度あり（規定あり） ■私服OK／業務中のイヤホンOK ■PCはWindowsかMacの選択制 ■デュアルディスプレイも可 ■ガジェット購入支援あり（月5000円、半期30000円） |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ └カレンダー通りのお休みです ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（5日間／いつでも取得可） ■有給休暇 └有給消化を奨励しています ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休制度あり |
募集背景
国内最大級のママ向けメディアなど、多くの自社メディアを運営しています。既存メディアの更なる成長を実現するためには、開発スピードおよび質の向上が不可欠。そのため、機能改善・拡張・新規施策などを推進する開発エンジニアの増員を行うことになりました。
| 応募資格 | ◆下記いずれかの経験をお持ちの方 ・サーバーサイドエンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験 └中規模〜大規模、または複数サービスにまたがるシステム開発に携わった経験 ・要件定義〜設計・実装・テストまで、一連の開発工程に携わった経験 ・PHP（Laravel）を用いたWebアプリケーション開発経験 ・MySQLなどのRDBMSを用いた設計・開発経験 ・非機能要件（性能・可用性など）を考慮した設計・開発に関わった経験 ◆学歴不問 ※これまで担当したプロジェクトについて、システム構成や運用面を含めて説明できる方を想定しています！ 【歓迎する経験・スキル】 ▼必須ではありませんが、下記に当てはまる方は尚歓迎します ・ミドルウェア、インフラ、ネットワークなどを含めたWebサービスの設計経験 ・技術選定の経験 ・AWSなどのクラウドサービスの利用経験 ・BigQueryなどのデータ基盤を用いた分析の経験 上流工程から事業部メンバーと関わることが多いため、要件のやり取りなどから最適な技術選定をしていく必要があります。人とのコミュニケーションが好きで、技術で何かを解決したいという意欲のある方を歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社インタースペース【東証スタンダード市場上場】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル8階 |
| 事業内容 | ■パフォーマンスマーケティング事業 ・成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」 ・モバイルウィンドウ ・マーケティング「SiteLead」 成果報酬型のWeb広告を中心に展開しています。 ただ広告を表示させれば良いということではなく、広告主様やメディア様のニーズを把握し、ユーザーに商品・サービスの価値を感じてもらい「商品の購入」や「会員登録」「資料請求」といったアクションを起こしてもらうことで、利害関係者全員にWinを創出しています。 またマーケティングの支援ができるツールとして「SiteLead」の提供も行っています。 ヒートマップ分析とポップアップ機能をメインとし、Webサイトの改善までできるようなサービスを提供しています。 ■メディア事業 ・「ママスタ」 ・「ヨガジャーナルオンライン」 ・「転職派遣サーチ」 ・「プロリア」 ・「塾シル」 ・「4MEEE」 ・「4MOON」 その他、多数 日本最大級のママ育児支援サイト「ママスタ」をはじめとしたブランディングメディアや、広告事業と連携をとって運用しているパフォーマンスメディアなど、合わせて約20種類ほどのメディアを運営しています。 ■海外事業 ・海外向け成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」 （拠点：インドネシア、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシア） ★子会社続々立ち上げ中 ・株式会社ストアフロント ・4MEEE株式会社 ・株式会社ユナイトプロジェクト ・株式会社N1テクノロジーズ |
| 代表者 | 代表取締役社長 河端 伸一郎 1994年04月 大和証券株式会社入社 1998年09月 株式会社ベンチャーコントロール入社 1999年11月 当社設立、代表取締役社長 |
| URL | http://www.interspace.ne.jp/ |
| 設立 | 1999（平成11）年11月8日 |
| 資本金 | 9億8,465万3,000円 ※2025年9月末現在 |
| 売上 | 88.4億円 ※2025年9月末現在 |
| 従業員数 | 249名（単体）405名（連結） ※2025年9月末現在 【男女比】 男性6：女性4 【中途入社者の割合】 中途8：新卒2 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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