正社員
■仕事内容
本ポジションは、全国に多店舗展開する大手サービス企業において、
企業理念やカルチャーを“言葉だけで終わらせず、現場で機能させる”ことを
ミッションとした組織開発・人事企画ポジションです。
単なる制度設計や企画立案に留まらず、現場に入り込み、
従業員のリアルな声や課題を起点に、施策の企画〜実行〜改善までを一貫して担っていただきます。
■具体的な業務内容
①現場起点での課題抽出・分析
・全国の店舗・拠点を訪問し、従業員・マネジメント層へのヒアリングを実施
・組織課題を構造的に整理し、改善テーマを設定
②理念浸透・エンゲージメント向上施策の企画
・企業理念や行動指針を現場で体現するための施策立案
・従業員のモチベーション向上に繋がる各種企画の設計
・人事制度・評価・研修・社内コミュニケーション施策の改善提案
③施策の実行・プロジェクト推進
・関係部署(人事、営業部門、現場責任者等)と連携したプロジェクト推進
・企画した施策の導入・運用・改善(PDCAを回しながら継続的にブラッシュアップ)
・現場への浸透状況のモニタリングと改善アクションの実行
④経営層への提案・レポーティング
・経営層やマネジメント層への企画提案資料の作成
・施策の成果報告および改善提案
・組織全体の方向性に影響を与える意思決定支援
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・都心オフィス(主要駅からアクセス良好) ・全国の拠点への出張あり(月1〜2回程度) ■勤務時間 ・9:00~18:00(休憩1時間) ・定時勤務を基本とし、残業は1分単位で支給 ・フレキシブルな勤務調整も相談可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円~750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 ✔年収目安 ・スタッフクラス:400万~490万円(残業別、1分単位で残業手当支給) ・シニアクラス:600万~720万円(45時間分残業手当込み) ✔月給 ・スタッフクラス:28万~35.9万円(残業別) ・シニアクラス:41万~51万円(残業込み) ・賞与:年2回支給(スタッフ:約59万円、シニア:約102万円) ・昇給:年2回(6月・12月)、会社業績に応じて別途賞与あり ■待遇(福利厚生) 社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災) 退職金制度(確定拠出年金) 社員持株制度 住宅補助制度(転勤時は引越費用100%、家賃60%補助) 児童教育手当 交通費支給(上限あり) 産前産後休暇・育児・介護休暇 |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・月間休日:7~10日+会社指定日で計画的に取得可能 ・土日祝の公休調整でプライベートも確保しやすい ・有給休暇とリフレッシュ休暇で連続休暇も取得可能 ・結婚休暇(5日)/産前産後休暇/育児・介護休暇などライフステージに応じた制度 ・連続休暇制度 従業員のライフステージに合わせた休暇制度で、 連続休暇も取得でき働きやすさ抜群です。 |
| 応募資格 | ■必須条件 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・Word・PowerPointなど基本的PCスキル ■歓迎条件 ・人事制度や評価、研修、エンゲージメント施策経験 ・多拠点ビジネスでの企画・運用経験 ・インターナルコミュニケーションや社内施策運用経験 ・飲食・サービス業界での勤務経験 ・定性・定量データを活用した企画改善経験 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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