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正社員
製造・流通・通信・金融・公共など幅広い業界に対し、顧客戦略の上流から実行まで一気通貫で支援するCustomerチームです。コーポレートブランディング、マーケティング起点の新規事業開発、マーケティング戦略、アライアンス戦略に加え、AIを活用したカスタマーアナリティクス、CRM構想策定～Salesforce等のデジタルテクノロジーによるプロセス変革・導入までを、専任コンサルタントが連携して推進します。PwCグループ内のディールズ、監査・税務法人等と協業する機会も多く、総合ファームとしての強みを活かせます。
【チーム体制／提供領域】
チームはCVS（Customer Value Strategy）とFOOT（Front Office Operation Transformation）に大別されますが、特定チームへの固定配属ではなく、Customer全体でアサイン・育成を行います（Salesforce Delivery＝BA領域含む）。
■CVS：CX／New Biz & Branding／Customer Strategy／Customer Insight／CX Digital Architecture
■FOOT：Front-DX／Front Change Management／Salesforce Delivery（BA領域）
【部門メッセージ（特徴）】
・構想策定からIT導入まで案件幅が広く、強みを活かしつつ志向に応じて経験領域を拡張できる
・世界152カ国・32万人超のグローバルネットワークと、グループ内専門家の知見を活用し最適解を提案できる
・中途入社比率が高く、柔軟でフラットな組織運営がなされています
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞※いずれか ■コンサル出身（領域不問）※特に歓迎：①戦略全般 ②顧客戦略（マーケ/営業、新規事業、CX設計）③業務改革、SFA/CRM/MA導入 ④データマネジメント（収集・管理・分析・ガバナンス）PJ ■SIer：CRM/コールセンター/フィールドサービスの構想・機能設計・PM、またはSFDC/SAP/Oracle/MS Dynamics等の顧客接点モジュール経験 ■事業会社：経営/事業/マーケ/営業戦略、営業企画、コールセンター企画運営、サービス戦略の立案・推進 ■広告代理店：顧客調査・インサイト/分析、顧客戦略・CX設計、ブランド戦略/ブランドマーケ、新商品・サービス開発、キャンペーン運用（ATL/BTL/デジタル）、媒体/制作会社管理、デジタルマーケ、CRM改革（戦略/BPR/RPA）・CEM改革（CX設計） ＜歓迎要件＞英語（ビジネス） ＜マネジメント要件＞※希望者は応募時に明記（3領域は別途要件） 【New Biz & Branding】 役割：経営戦略を軸に新規事業/ブランディング/マーケで非連続成長を実現する戦略～実行、組織・オペレーション設計を支援。 要件：コンサル/アドバイザリー経験3年以上＋マネジメント経験、大手の経営/事業/新規事業/ブランド/マーケ戦略の専門性、問題解決・論理思考・コミュ力、リレーション/提案力（英語ビジネス経験尚可）。 例：ブランド戦略（企業価値/ポートフォリオ改革含む）、新規事業開発（BM・事業計画）、顧客戦略調査・分析/マーケ戦略、デジタル接点強化/CRM刷新構想。 【Customer Insight】 役割：トップライン創出の観点で、顧客・S&Mの価値最大化（提供価値定義、継続改善、営業/マーケ戦略、組織・オペレーション、スキル/文化変革まで）。 要件：コンサル経験（戦略/顧客戦略、データマネジメントPJ等）または事業会社での戦略～実行経験（英語尚可）。 【CX Digital Architecture】 役割：業務機能/プロセスとシステム機能を整理（業務・システム鳥瞰、アプリ配置等）。Web/EC/MA/CRM/SFA、データ概略モデリング、先端技術（AI/IoT/NFT等）活用企画。 要件：コンサルまたはSIer経験、チームビルディング/マネジメント経験（英語尚可）。 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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