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正社員
【業務概要】
同社は、高精度が求められる金属加工に対応した、特殊鋼および非鉄金属の加工・販売を専門とする金属加工企業です。
小ロットから量産までお客様のニーズに合わせて製品を加工・提供できる柔軟な体制を強みとしており、顧客のものづくりを支えるパートナーとして信頼を獲得しています。
本求人では、採用に向けた広報活動から入社手続きに関する人事業務まで、幅広い総務人事業務をご担当いただく方を募集しております！
◆具体的には…
社員や入社希望者にとって働きやすい環境を整えるため、幅広い業務をご担当いただきます！
・求人サイト各種更新、応募状況確認
・求職者に対する合同説明会等のイベント出展、求職者の会社見学案内、採用業務
・海外子会社からの技能実習生受け入れ各種手続きや生活環境の援助
・会社パンフレット作成、新卒者向け各種求人活動
◆仕事の進め方
・各自が担当業務を受け持ち、調整力やコミュニケーション力を活かしながら、部署内外の関係者と連携して総務人事の幅広い業務を進めていただきます。
◆お仕事に慣れてきたら
・採用や広報の中心メンバーとしてご活躍いただき、将来的には採用戦略の立案や制度づくりなど、組織を支える人事のプロフェッショナルとして成長していただくことを期待しています。
【入社後の流れ・教育研修】
◇入社後は、新入社員研修や安全教育などの各種研修を受講していただきます。その後、配属先にて先輩社員によるOJTを通じて実務を学んでいただきます。
◇評価制度：同社には明確な評価制度があり、従業員と会社が共に発展できるように評価基準を公開しています。所属部署での定期面談、人事定期面談あり。
【職場環境】事業所人数：100名／部署人数 製造部：約70名、管理・営業部門：約30名
◆このお仕事が向いている方
・人をサポートすることにやりがいを感じられる方
・調整力があり、周囲と連携しながら仕事を進められる方
・明るく、元気に人と接することができる方
・マルチタスクをこなすことに抵抗のない方
≪業務内容変更の範囲≫
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長野県諏訪市大字豊田 JR線 上諏訪駅 車9分 ※車通勤OK/駐車場 有（無料） ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙：喫煙室有 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 350万円～500万円 【月給】 230,000円～330,000円 【手当】 ・通勤手当（実費支給：上限18,000円） ・残業手当（全額支給） ・家族手当（配偶者10,000円、子供5,000円／人） ・住宅手当（家賃半額：上限20,000円 ※条件有） ・決算賞与（業績による） 【賞与】 年2回 (昨年実績：3.6ヶ月) 【昇給】 年1回 【勤務時間】 8時20分～17時20分 休憩：60分 ※残業時間：19時間/月 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・定期健康診断／ストレスチェック ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・制服貸与 ・資格取得支援制度 ・退職金制度（勤続1年以上） ・親睦会 ・育児・介護休業（取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日：120日 ・土日祝／週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW ・慶弔休暇 ・育児・介護休業 ・有給休暇（入社6ヶ月後10日付与／平均取得11.9日） |
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・人事経験 ・新卒中途採用の活動経験 【尚可】外国人技能実習生との業務経験 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シュタール |
|---|---|
| 所在地 | 〒392-0016 長野県諏訪市大字豊田123-5 |
| 事業内容 | ■事業内容： 特殊鋼材や非鉄金属の六面フライス研磨加工を主たる商品に、日本全国を対象に営業を展開し、販売。製品は産業用ロボット、FA機器、半導体、金型等に使用されるプレートなど幅広く使用されており、製造業へ鋼材を安定供給しています。 ■経営理念、経営方針： ”供給責任を果たす”を合言葉に、私たちはさまざまな金属加工業者様がものづくりに必要とする母材の供給を主たる事業として展開して参りました。延べ800社以上の材料供給に取り組む中で、供給責任を果たす為の三つの要素があることがわかりました。 1つ目は、顧客の受注実績に基づき、毎年必要な在庫量を見直しながら常にタイムリーな状態を維持すること。 2つ目に、会社全体の情報がシームレスに流れる仕組みで効率的な運用ができるテクノロジーを活用すること。 最後にその仕組みを活かし社員が活躍できる環境づくりに力を注ぐこと。 私たちは供給責任を果たすことによって顧客に対し大きな貢献ができると考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.stahl-ltd.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 103名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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