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正社員
【組織について】
社会インフラである金融機関・金融サービスの変革を通じ、より良い社会と未来を創造するというミッションを掲げています。
金融機関（銀行・証券、クレジットカード・ペイメント、保険、ノンバンク）や金融サービスがグローバルで抱える様々な経営課題に対する解決策を提言し実現する経営コンサルタントとして、業務や財務、人事、IT関連などの多様な課題に対し、金融固有のビジネスや業務、テクノロジーに関する専門性を軸に、社内外の多様なケイパビリティも融合し、実効性のある変革構想を立案し実現します。
新たなビジネスモデルや顧客体験創出、オペレーションモデル変革、次世代Enterprise Architecture構想、GCR高度化などの様々な業界アジェンダに対し、AIやデジタルの先端トレンドも踏まえた、グローバルに多様なオファリングを展開していくための、ビジネス＆テクノロジーコンサルタントやプロジェクトマネージャーを募集しています。
2025年4月時点で約300名が所属し、事業会社・コンサルティングファーム出身など中途採用の方も多くご活躍されています。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
入社後は、銀行・証券を中心とした金融業界のお客様に対し、市場ミドル領域の専門家としてこの領域のリードを期待するとともに、国内外でのDX推進や業務改革、IT・システム導入支援を含む各種コンサルティング案件に従事いただきます。
【プロジェクト例】
■ 業務プロセス・ITコンサルティング
・銀行・証券業界（市場ミドル領域）における業務プロセス改革（BPR)・組織改革
・銀行・証券業界における市場系システム導入/更改支援（市場ミドル領域の要件定義、システムの機能検証/数値検証等）
職務変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 5,800,000 円 - 20,000,000円 賞与：年２回支給 昇給・昇格：年1回（10月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【求める人材像】 ・市場業務やITに関する専門性を活かし、多様な課題を解決するための新たな挑戦に興味と熱意をもって取り組める方 ・仮説思考かつ事実を真摯に受け止める柔軟性がある方 ・多様な関係者（クライアント・専門家・社内部門）を尊重し、協同しながら物事を前に進めていく推進力がある方 【経験業種】 ・コンサルティングファーム・シンクタンク ・銀行・証券（市場部門・リスク管理部門） ・SIベンダー・金融系S/Wベンダー 【経験業務-必須要件】 下記いずれかの知見をお持ちの方 ・市場リスク管理の知見および英語力（現地と議論できる会話力） ・下記に記載するいずれかの業務経験があり、クオンツ業務・モデル検証の知見を有する方 ①コンサルティングファーム・シンクタンク 市場ミドル領域における業務改革支援、DX戦略の策定、ITシステム導入・最適化支援 ②銀行・証券 市場部門・リスク管理部門における市場ミドル領域の業務経験またはシステム導入経験 ③SIベンダー・S/Wベンダー 市場ミドル領域における業務プロセス改革、システムの導入、デジタルトランスフォーメーション支援等の経験を有する方、または市場系のソフトウェアベンダーとして導入支援の経験を有する方 【経験業務-歓迎要件】 ・クオンツ業務・モデル検証以外の市場ミドル領域の知見（市場リスク管理、規制対応、与信枠管理等） ・市場系システム導入経験（Calypso、Murex、その他市場性システム） ・経営管理(収益管理、信用リスク管理等） 【歓迎資格/スキル】 ・英語（リスク管理知見のみの方は必須。クオンツ業務・モデル検証の知見を有する方は任意） ※語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります ・アクチュアリー / 証券アナリスト / プロジェクトマネージャー / PMP / MBA / ベンダー認定資格 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アビーム コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要： 日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%） 【顧客との関係性を重視】 ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。 ■会社組織としての特色： 「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。 また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田貴博 |
| URL | http://www.abeam.com/jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 140,800百万円 |
| 従業員数 | 8,816名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 提携パートナー拠点数 135拠点（2025年7月1日現在） |
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