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正社員
【配属部門】
ソリューション企画推進部（ITサービス&エンジニアリング事業本部／日鉄ソリューションズの新規事業立上げ専任組織）。PO/SM/エンジニア/営業/マーケ/コンサル等、30名超で10以上のテーマを並行推進しています（生成AI、自治体DX、データ活用/セキュリティ、クラウドネイティブ、技能伝承など）。
【業務内容】
注力テーマであるAI領域のプロダクト企画開発をリード。生成AI・予測AI・最適化AI・クローンAI等を活用し、市場調査→企画→PoC→実装→リリースまで一連を推進します。特にSalesforce製品におけるAI活用サービスの企画を推進予定。加えて、事業アイデア創出やプロダクトオーナーとしての牽引も期待します。
【ポジションの特徴】
若手中心で活気があり、キャリア入社が半数超で馴染みやすい環境。育児と両立するメンバーも多く、ワークライフバランスに理解があります。勤務地は首都圏中心で地方転勤はほぼなし（出張あり）。非エンジニアも含む共創チームで、エンジニアとして専門性を高めたい方、またはエンジニア経験を軸に企画/PO等へ領域拡張したい方に適しています。
【キャリア・身につく力】
本人の志向を踏まえたアサインを重視。最新技術を試行錯誤しながら採用でき、未経験からコンサル/POへの転換も可能。新規事業の方法論、多様な人材との協働、変化への適応、意思決定力、リスク/失敗対応力を磨けます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京（港区） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜担当者＞ 賃金形態：月給 月給33万円～38万円 （①、②、③を除く） ①残業代は別途支給 ②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給 ③次世代育成支援手当（育児との両立支援手当。支給対象は弊社規程による） ＜マネージャー＞ 賃金形態：年俸制（給与月払い12回、および賞与時払い2回） 年俸770万円～1,150万円（②、③を除く） ①みなし労働時間における残業代相当額：月12万円～ ②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給 ③次世代育成支援手当（育児との両立支援手当。支給対象は弊社規程による） ※処遇はご経験を考慮し決定いたします ・昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月） ・通勤交通費別途支給 ・住宅手当（支給対象は弊社規程による）、持家支援手当 ほか ・賃金締切日：月末 支払日：当月20日 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■必須要件 ・Salesforce製品の導入・構築経験をお持ちである方（Apex上の実装経験） ・これまでの担当されたプロジェクトにおいて、プリセールスフェーズや要件定義など最上流フェーズからプロジェクトを牽引されたご経験をお持ちである方 ・AIに関する知見や興味関心をお持ちであること ※「新規事業立上」の経験は不問です。 新規事業を立ち上げてきた経験豊富なプロダクトオーナーが、私ども日々使っているソリューション企画フレームワークに沿って、指導します。 ■歓迎（WANT） ・PMまたはデーサイエンティストとして、機械学習プロジェクト（企画～AIモデル構築）の経験がある事。 ・製造業における、機械学習プロジェクトの経験がある事。 ・単一の機械学習プロジェクトでは無く、特定顧客の複数部門の機械学習プロジェクトを横断的に支援した経験がある事。 ・開発したAIモデルを顧客業務に適用し、顧客にてAIを活用した業務を遂行すると共に、遂行に当たってAIモデル運用の支援経験がある事。 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6417 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 事業内容 | ■弊社は日本最大の鉄鋼メーカーを母体とするシステムインテグレータです。 現在、日本製鉄グループ会社向けの売上は全体の約2割。8割は製造業、流通・サービス、金融、官公庁・大学、通信等の様々なお客様へのソリューション提供です。 グループ会社から受け継いだ技術力のDNAで、製造業にとどまらず、幅広い業界のお客様をITでご支援させていただき、多くのお客様から技術力をご評価いただいています。 その背景には、半世紀以上にわたり、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見に加えて、 研究開発部門（システム研究開発センター）を保有し、常に3年先を見越した最新のITの応用研究を行い、その技術をプロジェクトにフィードバックしていることがあります。 ■3年後のビジネス活用を視野にいれた先端的研究 私たちは研究開発部門を保有しています。メーカーでは当たり前ですが、私たちのようなシステムインテグレータで独立した研究開発部門を持っているのは珍しいことです。 この組織では、「研究のための研究ではなく、3年後のビジネスに繋がるための応用研究」を行っています。 研究成果を実際のビジネスに素早く適用できる点も大きな優位点の一つです。例えば、製鉄業の生産計画最適化に取り組んだ経験から、最適化問題については高い技術力を有しています。 最適化問題とは、たとえば「セールスマンが様々な都市を巡るときにどういう順番で動くと一番短い日数で回りきれるか」を求めるものですが、 この技術を鉄道の運行計画立案やプロスポーツリーグの試合日程計画など様々な分野に応用しています。 現在も5Gやデジタルツインなどの最先端技術を対象に、その研究成果をお客様のビジネスや現場のプロジェクトに還元しています。 ■NSSOL 2030ビジョン 弊社では2030年に目指す姿として、「Social Value Producer with Digital」 をビジョンとして掲げています。 今、ITの劇的な進化によって、サステナブルな社会の実現に向けた変革の波が、大きく動き始めました。 私たちの強みとする知見と技術?を活用して、広く社会や産業界を支える新たな価値を創造することで、デジタルの?で社会の未来を描き、産業・社会全体の変革・発展・成?をリードします。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉置 和彦 |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 設立 | 年1980年10月 |
| 資本金 | 12,952百万円 |
| 売上 | 338,301百万円 |
| 従業員数 | 8,647名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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