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正社員
【配属】
インダストリアルAIビジネスユニット／インダストリアルデジタル事業統括本部
エンタープライズソリューション事業部 エンタープライズパッケージソリューション本部 ERPソリューション部
【組織概要】
業種横断でERPを提供するプロフェッショナル組織。日立グループSIerとしてSAP事業を取り纏め、基幹システムの構築・保守運用に加え、事業戦略／アライアンス企画も推進。金融・公共・公益・産業・流通など幅広い顧客にSAPソリューションを提供します。
【募集背景】
SAPはAI、SaaS、クラウド化などDX関連ソリューションを拡充中で、導入側にも広範な知見が必要。1994年からSAP事業を推進してきた日立として更新需要を捉え成長を加速するため、PM層・エンジニア層を拡充し即戦力人財を募集します。
【職務概要（SAPベーシスコンサルタント）】
受注したSAPプロジェクトにおいて、顧客目標を実現するシステム構築をリード。最新技術（AI／クラウド等）も踏まえ、経営課題の解決につながる提案・導入支援を行います。
【主な業務】
・提案：RFP理解、ソリューション検討、Fit to Standard／Fit&Gap支援
・導入コンサル：要求ヒアリング、SAPをベースにした最適提案、非機能要件の取りまとめ、要件を満たす構築支援、本稼働までの伴走
・新ソリューション立上げ：AI／クラウド機能を活用した導入支援ソリューションの企画・推進
【魅力・キャリア】
導入だけでなく上流構想や運用案件にも関与可能。顧客・日立グループ一体でプロジェクトを完遂し本稼働まで導く達成感が大きく、顧客ビジネスとSAP事業の成長双方に貢献できます。
【働く環境】
本部約120名。グローバル案件あり、海外経験者も多い。勉強会やハッカソン等、学び合う文化。勤務は出社週1～2回＋在宅（2026年2月時点）、出張・常駐の可能性あり。※内容は変更となる場合があります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 秋葉原ファーストビル（東京都千代田区） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：463,000～605,000円 ■年収：7,800,000～10,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・SAP導入プロジェクトのリード経験（PMまたはチームリードとして、S/4HANA移行や新規導入を完遂した実績） ・SAP S/4HANA（ SAP BASIS ）に関する業務知見 ・要件定義、ソリューション設計の実務経験 【歓迎条件】 ・コンフィグ設定の実務スキル（カスタマイズ経験必須） ・SAP認定コンサルタントの資格をお持ちの方(SAP S/4関連またはSAP Saasソリューション) ・クラウドERP（SAP BTP、SAP Cloud ERP Private）導入経験 ・製造業・流通業・公共分野など特定業界でのSAP導入経験 ・プロジェクトマネジメント資格（PMP、IPA PMなど） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・チャレンジ精神と責任感を持って最後まで諦めずに仕事に取り組むことができる方 ・関係者の意見を取り込み常に改善を心掛けられる方 ・能動的に業務に取り組むことができる方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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