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正社員
【配属】
社会ビジネスユニット（ディフェンスシステム）経営企画本部 DX推進部 DSIRT（Defense Systems Incident Readiness Team）グループ
【組織概要・ミッション】
ディフェンスシステム事業部の社内業務システム／IT環境の整備・維持とセキュリティ確保を担うDX推進部の一員として、DSIRTはサイバー攻撃の「未然防止・早期発見・迅速な対処」を実施し、事業部およびグループ会社の安全を守ります。
【募集背景】
サイバー攻撃の増加・高度化を受け、将来リスクに備えた体制強化のため新規メンバーを募集します。
【職務概要】
担当者として上長指示のもと、インシデントの予防・検知・対応を推進します。入社後はログ分析を主担当とし、経験・志向に応じて守備範囲を拡大します。
【主な業務】
・ログ分析：サーバ／PC／FW等のログをSplunk、OSSツール、Pythonスクリプトで分析し、レポート化・報告（スクリプトの保守／開発含む）
・セキュリティ動向調査：国内外カンファレンス等で情報収集し、社内へ共有・発信
・脆弱性診断：ツールを用いたテスト、結果の整理・報告
・フォレンジック：証拠保全・収集・分析、レポート化
【魅力・キャリア】
防衛領域の安全を支える中核として、ログ分析・診断・フォレンジックなど実践スキルを磨けます。国内外の最新動向に触れ、知見を全体へ展開する機会も豊富。GIAC/CISSP等の資格取得やSANS受講を支援。将来的には複数領域を牽引する技術リーダーとしてDSIRTをリードします。
【働く環境】
9名（30～60代）。入社後半年程度はOJTで出社想定、習熟後は週2～3回在宅可。年数回カンファレンス参加、CTF参加など技術研鑽の機会あり。※内容は変更となる場合があります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市戸塚区吉田町２９２番地 ※最寄り駅：JR戸塚駅から徒歩10分～15分程度 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【ポジション】 担当者クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：269,000～448,000円 ■年収：4,900,000～7,600,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 以下の両方を満たす方 ・IPAが実施する情報処理技術者試験のいずれかに合格している方（例：基本情報技術者、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士） ・コーディング経験（言語不問、目安2年以上、ノーコード／ローコード不可）を有し、入社後のPythonでのコーディングに抵抗がない方。 【歓迎条件】 ・ サイバーセキュリティ技術に関する知識・知見の向上に意欲のある方（業務上の経験は必須ではありません） ・ サーバ/OA用PCの動作や出力するログに関する知識のある方 ・ Firewallの動作や出力するログに関する知識のある方 ・ CTF(Capture The Flag)等技術力を競う大会に参加する意欲のある方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 高専卒以上 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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