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正社員
◆担当領域／業界
金融業界（銀行・信託、証券、保険、ノンバンク〔リース・カード等〕）を中心に、以下を支援します。
・IT/デジタル領域のトランスフォーメーション企画・実行支援
・（プライバシー／情報セキュリティを含む）サイバーセキュリティ戦略策定、変革企画・実行支援
・セキュリティソリューションの検討・導入企画、実行支援、ガバナンス態勢整備、業界動向・トレンドリサーチ
◆プロジェクト例
全社/グローバルのEA（Enterprise Architecture）策定・推進（アーキテクチャ設計、ソリューション選定、ロードマップ策定）
レガシー脱却やPMIを含む大規模IT刷新（クラウド/DX戦略・計画、PMIでの全社IT変革推進）
大規模システムの品質・リスクマネジメント態勢強化（第三者品質評価、未然防止の枠組み整備）
従業員ID／特権ID管理のTo-Beモデル策定（認証・認可ガバナンス整理、ロードマップ/プログラム推進）
サイバー大型変革（脆弱性管理、開発環境セキュリティ、TLPT等のテスト環境、ランサムウェア対応、CSP/BCP等）
グローバルSOC集約化・SSC検討（To-Be策定、ツール選定・導入）
取締役向けサイバーセキュリティ研修支援
◆PwCで働く魅力
・M&A、監査、税務等の関連会社と連携した総合的な支援が可能
・業界別×機能別組織が連携し、領域横断で提案・デリバリーできる
・多様な専門家との協業を前提としたプロジェクト推進
・グローバルネットワークを活用した支援体制
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京、大阪 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ◆求める人物像 ・課題/解決策（仮説）を自ら定義し、クライアントと伴走して解決へ導ける ・論理思考/問題解決（分析・仮説・やり切る実行力） ・基礎ビジネススキル（タスク設計、資料作成、コミュニケーション） ・多様なメンバーと協働できるコミュ力 ◆募集ポジション ディレクター／シニアマネージャー／マネージャー／シニアアソシエイト ◆必要なスキル・知見 【職務経験（いずれか必須）】 ・コンサルでIT中心のアドバイザリー経験（開発/IT戦略/サイバー等） ・金融機関のIT企画・開発等、またはサイバーセキュリティ経験 ・主要SIerで金融向けの業務/システム（要件定義、コンサル等）経験 ・セキュリティ製品ベンダーで金融担当営業（M以上）の経験 【スキル】 ロジカル思考、早期キャッチアップ＆説明力、問題定義～提案～実行支援、プレゼン/ファシリ、チーム指向、チーム管理、複数タスクの優先付け、ビジネスユーザー折衝可能な業務知識、サイバー/IT基盤の深い知見＋PM（またはPM）経験 ◆望ましい経験 500人月+のITリード、構想～稼働の一貫リード/サブリード、アジャイル×WF、クラウド/BRMS/BPM/APIアーキ、データ/AI活用PJ、脆弱性診断・ガバナンス強化・認証基盤等のセキュリティPJ/コンサルのリード ▼M以上で特に望ましい 経営層と折衝できる業界/業務知識、チーム管理・コーチング、（サイバー領域SM以上）サイバー実務5年以上 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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