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正社員
＜業務概要／役割目的＞
企業変革を成功に導くため、チェンジマネジメントの方法論を用いて「組織全体」と「社員一人ひとり」の準備度を高め、変革を円滑に推進します。クライアントの経営層と緊密に連携し、体系的でありながらも状況変化に俊敏に対応できる（アジャイルな）施策計画を立案・実行します。
＜主な業務例＞
・経営層／マネジメントの巻き込み：改革に必要な支援・コミットメントの合意形成
・現状と将来像のギャップ分析：人・プロセス・システムへの影響を評価し、対応策／コミュニケーションを設計
・トレーニング企画：教育ニーズを特定し、定着に必要な研修ツール／教材を作成
＜当チームの特徴（Differentiators）＞
・グローバル案件多数：多言語力・グローバルマインドを活かし、海外メンバーと協働
・協調的で柔軟なチーム：相互尊重の文化、ワークライフバランス重視
・継続的な学習機会：研修とオンザジョブ、カウンセラー制度による長期的な成長支援
・テクノロジー志向：生成AIや自動化等を活用し、変革のスピードと定着を高める支援を実施
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 遠隔地勤務についてもご相談に応じます。 Tokyo, 東京都千代田区 EY allow remote work from outside Tokyo |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ご経験に応ずる |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ■シニアコンサルタント（Senior Consultant） 【必須】以下いずれかの経験 ・ERP／クラウド（ServiceNow、SAP S/4HANA、Ariba、SuccessFactors、Workday、Oracle、Salesforce等）の導入経験（※保守・運用・PMOのみは不可） ・チェンジマネジメント／組織・カルチャー変革／D&Iに関する業務改革、業務設計、バリューチェーン（開発～購買～生産～販売・営業）の変革（BPR含む）、顧客接点のシステム変更に伴う営業改革 ・ファイナンス変革（決算早期化、システム変更に伴う決算方法・購買/事業管理プロセス・KPIの見直し等） ・サプライチェーン変革（生産方式変更、在庫管理最適化、業務効率化の推進等） ・人事変革（基幹/勤怠システム更改、戦略に基づくリーダーシップ開発、KPI設計、働き方改革トレーニング、組織開発等） 【必須スキル】 ・英語：ビジネスレベル以上（目安 TOEIC 850＋） ・日本語：ネイティブまたはビジネス上流暢（目安 JLPT N2＋） ・実務経験5年以上（うちコンサル経験1～2年以上） ■マネージャー／シニアマネージャー（Manager / Senior Manager） 【必須】（上記に加え） ・実務経験7年以上（うちコンサル経験4年以上） ・PJまたは組織における3～5名程度のメンバーマネジメント経験 ・コンサルティング提案およびプロジェクトデリバリーの経験 【歓迎】 ・組織改革／チェンジマネジメント／カルチャー変革／D&I／PM／業務設計／システム導入に伴うトレーニング設計・実施 ・高いコミュニケーション／チーミング力（信頼関係構築、関係者の巻き込み） ・分析力・問題解決力（実行可能な解決策の提示と推進） ・多様性を踏まえた協働力（相手に応じたスタイル調整） ・コーチング／PMスキル（計画・体制設計、育成、インクルーシブな環境づくり） 【募集ポジション】Senior Consultant／Manager／Senior Manager 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー |
| 事業内容 | ●TOPIX● ・働きながら無料でMBA取得可、他AIやData Analyticsなどデジタル分野の資格取得等支援充実 ・「世界で最も就職したい企業ランキング」2位（Universum社調べ）」※1位Google、2位EY ・2019年7月にAPAC地域の傘下となった事でグローバルで大規模な案件を獲得 ・ダイバーシティ厚生労働省認定ゴールドを３年連続受賞しており、女性比率がBIG4の中でも高く、LGBTTへの支援実例等各種取り組み実績を持っています。 ■事業内容： 当社はEYの日本におけるメンバーファームです。さまざまな分野の専門性を有するプロフェッショナルがグローバルに連携し、企業が抱える経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適なアドバイザリーサービスを総合的に提供しています。 ■主なサービス： 各分野のプロフェッショナルが、高品質かつグローバルな戦略を多角的な視点から提案・実行し、組織全体の価値向上をサポートしています。 ※経営戦略、海外事業支援（進出、事業再構築）、財務プロセス改革、サプライチェーン・マネジメント、カスタマー・リレーションシップ・マネジメント、業績評価／管理会計、全社的コスト削減支援、人事・組織変革、ITアドバイザリー、PMO支援等 ■グローバルの中での立ち位置： EYは、グローバル化するマーケットにおいて世界中の企業・規制当局・投資家のニーズに対応するため、一貫した高品質サービスの提供に向けて努力を続けています。その一環として、各国のメンバーファームを4つのエリア（EMEIA、AMERICAS、APAC、JAPAN）に分け、連携を強化することで国際的な事業展開をしています。 ■当社のミッション： 世界経済の大きな潮流の変化とグローバル化に伴い複雑化する企業課題を、経営の様々な側面におけるアドバイザリーサービスの提供により、測定可能・持続可能な方法で業績向上のための企業革新を強力に支援しています。 ■グローバルナレッジ： ・Japan Business Services（JBS）…海外でビジネスを展開している日本企業に対し世界の主要都市60ヶ所以上に350人以上の日本語を話せるプロフェショナルと3,000人を超える現地プロフェショナルを配置したJBSのネットワークが緊密な連携を図っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 聡 |
| URL | https://www.ey.com/ja_jp/consulting |
| 設立 | 年2020年10月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,310名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 国内上場企業各社 |
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