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正社員
【職務概要】
経営企画およびIR業務を中心に、上場企業としてのコーポレートガバナンス対応や予算管理など、経営の中枢を担う業務を幅広くお任せいたします。
【職務詳細】
・機関投資家および株主対応
・予算策定、予算管理業務（経理部門と連携）
・IR業務のサポート、株主総会関連業務
・コーポレートガバナンスコードへの対応
・ESG（環境・社会・ガバナンス）の促進・発信
・証券取引所、財務局への対応・書類作成
【同社の特徴】
独自のビジネスモデル「造注方式」により、高い収益率と安定した財務基盤を誇ります。経営企画IR担当として、同社の成長戦略を投資家へ正しく伝え、企業価値の向上に貢献することが期待されるミッションです。
【募集層：中間層】
IRの実務経験者はもちろん、経理や財務の経験を活かして経営企画・IRへとキャリアの幅を広げたい方も歓迎しています。部長、次長、メンバーの組織構成の中で、着実にスキルアップできる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都杉並区荻窪4丁目30番16号 藤沢ビルディング8階 各線「荻窪」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1200万円 年棒制：月額666700円 賞与：決算賞与を業績に応じて支給する場合あり（年1回） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度（勤続3年以上）、株式給付信託制度、従業員持株会制度、人間ドッグ受診補助制度、慶弔金、現場休出手当、ベネフィット・ステーション、携帯電話貸与、団体長期障害所得補償保険、資格取得学費補助制度（学費補助・取得報奨金・社内勉強会等）、資格取得奨励金、遠隔地手当 ■勤務時間：9時00分～17時45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】完全週休2日制(土・日)、祝日、創業記念日、年末年始(12／29～1／3)、夏期休暇(3～5日)、GW休暇、有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれかに該当される方 ・事業会社でのIR業務経験（3年以上） ・事業会社での管理部門（経理、財務）経験（3年以上）があり、経営企画・IR業務に意欲のある方 【尚可】 ・事務処理能力の高い方 ★--★オススメコメント★--★ 東証スタンダード上場企業であり、独自のビジネスモデルで高い収益性を誇るゼネコンです。経営企画・IR担当として、予算管理から投資家対応、ESG推進まで、上場企業の経営管理実務を一貫して経験できる非常に魅力的なポジションです。特筆すべきは働きやすさで、年間休日は130日、残業も月平均10～15時間程度と、ワークライフバランスを重視しながら専門性を磨くことが可能です。経営層に近い距離で、会社の成長を支えるやりがいを実感できます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ファーストコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒167-0051 東京都杉並区荻窪4-30-16 藤澤ビルディング8F |
| 事業内容 | ■事業内容 総合建設業 ・一都三県の分譲マンション建設に特化。用地仕入れから企画・立案・施工まで一括して実施する「造注方式」（※）が強み。 （※）造注方式 当社が土地を押さえ、主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合よりも契約条件が良くなり、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能。 同社の特長 安全・安心と品質を最優先し、見えないところにもコストをかけること。『当たり前のことを当たり前にやる』ことを信念に事業を運営しています。 ・安全と品質へのこだわり 業界トップクラスの人材が集まる安全品質管理室を社内に設置。 各建築現場の施工のレベルアップ、品質管理、サポートを行っています。 結果、特に高度な技術と施工管理品質が問われる超高層マンションを建設できる技術力とノウハウを持ち、顧客（ディベロッパー）からの安定した受注につながっています。 ・高い収益力 ゼネコン（大手、中小）の営業利益率約3.5％に対して、当社は7.7%と業界トップクラスの営業利益率が実現できており、付加価値の高い事業を生み出しています。 ・社員を大切にする風土 社員への資格取得支援や還元（インセンティブ）、また働き方改革へも積極的に取り組み、残業時間の減少、休日の取得が進んでいます。また2024年4月には建設ディレクターグループを設置し、現場の業務効率化、DX化を推進しており、働きやすい職場環境になっています。 ■今後の発展性 昨今ではマンションのみでなく、高齢者向け老人ホームの建設やデベロッパーとの共同事業を主力として大規模な再開発事業等さらに事業の幅を拡げています。大規模修繕、収益不動産等への参入による収益基盤の多様化を図るとともに、M&Aによる業容拡大も視野に入れています。 |
| 代表者 | 中村 利秋 |
| URL | https://www.1st-corp.com |
| 設立 | 年2011年6月 |
| 資本金 | 730百万円 |
| 売上 | 43,100百万円 |
| 従業員数 | 166名 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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