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正社員
掲載予定期間:2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【汐留】特定商圏/アライアンスセールス(IS_FS_マネジメント)◆マネジメント~社内連携まで
■□日本最大級のHRプロダクトを運営/累計資金調達130億円/導入事業者約37万社/ユーザー数1,100万人突破/ブルーワーカー市場における人的課題の解決□■
■募集背景:
複数地域において、営業代行BPOのPLやメンバーと日々向き合い、現場への入り込みや伴走を行いながら、営業にとどまらない手法を通じて、目標達成およびリード創出にコミットできる 「FS_エリアマネージャー」 を募集します。
■業務内容:
戦略商圏プロジェクトにおける首都圏エリアのいくつかの地域を統括する「FS_エリアマネージャー」として、以下の業務を横断的にご担当いただきます。
1)BPOメンバーマネジメント・育成
・担当地域の営業代行BPOメンバー(メンバーやPLレベル)との密な連携とコミュニケーション
・BPOメンバーの獲得生産性最大化に向けた日々の伴走(ヨミ会、商談同行、ロープレ実施、フィードバックなど)
・個々のBPOメンバーのスキル・課題特定と、それに応じた具体的な教育・育成計画の実行
オンボーディング後のBPOメンバーへのOJTおよび、業務習熟度の継続的な向上支援
2)地域深耕とリード創出
・担当地域におけるキーマン(商工会議所、行政、団体関係者など)の特定とリレーション構築
・地域イベントへの参加、団体協賛、説明会開催など、各種施策を通じた新規リードの創出
・地域の特性やニーズを深く理解し、最適なアプローチ戦略を立案・実行
3)営業戦略・戦術の現場実行
・エリアディレクターが策定した戦略に基づき、担当地域における具体的な営業戦術の実行
・ターゲットリストの最適な活用方法の指導と、BPOメンバーへの落とし込み
・営業資料、スクリプト、ツールの現場での効果的な活用推進と改善提案
・Salesforce等のSFA/CRMツールへの入力促進と、データに基づく日次・週次での進捗管理、課題特定
4)社内連携
・エリアディレクターへの定期的な状況報告、課題共有、改善提案
・他エリアマネージャーとの情報共有と、成功事例・ナレッジの横展開
・社内関連部署(事業開発、プロダクト、マーケティングなど)への現場ニーズや改善点のフィードバック
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F 勤務地最寄駅:各線/新橋駅 受動喫煙対策:その他(屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有)) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・働き方:週3出社(週2リモート) <転勤> 無 自宅から通勤90分圏内に配属予定/可能性としてエリア内で転勤の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 580万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):357,540円~493,170円 固定残業手当/月:125,800円~173,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 483,340円~666,670円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収構成:ベース給与+賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 ※上限5万円/月 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入 ■セミナー費用補助 <その他補足> ■従業員持株会 ■ダブルタイミーデイ ■部活動 ■チームビルディング ■結婚祝い金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇 など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業における高い実績(プレイヤーとしてトップパフォーマーであった経験) ・営業チームのリーダー、またはマネージャーとしてのメンバー育成・マネジメント経験(2年以上) ・PDCAを回しながら、自ら課題解決に取り組んだ経験 ・フットワーク軽く、現場での活動に抵抗がない方 ・高いコミュニケーション能力と、傾聴・コーチングスキル ・Salesforce等のSFA/CRMツールの活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タイミー |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F |
| 事業内容 | ※2023年9月、総額130億円の資金調達を発表。2018年8月のサービスリリース以降、借入を含む累計調達額は約403億円となりました。 ■事業概要:アプリケーションの企画・開発・運営 ■ビジョン:「一人ひとりの時間を豊かに」 人生の時間は有限である。だからこそ、自分の時間を、悔いなく有意義に過ごしてほしい。「一人ひとりの時間を豊かに」というミッションに共感して入社したメンバーの間でも、人によって「豊かさ」の定義は少しずつ異なります。タイミーはそれぞれの「豊かさ」の定義を尊重し、メンバー各々が豊かな時間を過ごせる会社であることを目指します。 ■サービス:「時間とテクノロジーを軸に」 すぐ働けてすぐお金が貰えるワークシェアリングサービス「タイミー」からスタートし、今後は未来に向けて、ひとりひとりの"時間"がテクノロジーにより豊かになる体験を届けるサービスを開発します。ダブルワークやフリーランスにより働き方自由になりつつあると同時に、日本では深刻な人手不足が問題となっています。一人一人の時間をより豊かにするというビジョンのもと、Timee(タイミー)は面接応募なしで直感的な操作で利用できるワークシェアリングサービスとしてスタートしました。 "時間"と"テクノロジー"を軸に、まずは働き方の多様化の促進と人手不足の解決を目指します。 ■タイミーについて:空いた時間に働きたい人とすぐに人手が欲しい店舗・企業をつなぐ、スキマバイトアプリです。長年変わらなかった人材業界の在り方を変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決します。相互評価の仕組みでユーザーの質を担保しつつ、勤務姿勢やスキルが優れている労働者が正当に評価される世界を作ります。サービスリリースから5年経過した現在、下記実績となっております。※ワーカー数:約700万人/導入店舗数:230,000店舗/導入事業者数:98,000企業 |
| 代表者 | 小川 嶺 |
| URL | https://timee.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年8月 |
| 資本金 | 3,610百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,203名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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