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正社員
掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【北九州／422】社内SE（製造現場向けPM・PL）◇現場密着でDX・他拠点導入／月残業15h程度
◆◇ハイブリッド・EVなど電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／製造拠点へのシステム導入・スマートファクトリー推進／月残業約15h／家族手当・退職金など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆
■業務内容：
国内外の生産拠点に展開する「生産実行システム（MES）および周辺システム」を刷新し、データ化・見える化を進めるスマートファクトリー推進の社内SEです。製造現場とシステムベンダの橋渡しとして、Fit＆Gap、業務フロー整備、仕様検討、開発、テスト、導入までをリードし、現場から頼られるITパートナーとしてご活躍いただきます。
■採用の背景
国内に加え海外拠点への展開が本格化し、対応拠点が増加。製造現場と一体となりシステム導入・改善を進める体制強化のための増員募集です。
■業務内容：
生産システムのスマートファクトリー化を推進し、業務改善と拠点展開を並行して行います。
1）Fit＆Gap・業務フロー整備
・MESおよび関連サブシステムについて拠点別にFit＆Gapを実施
・現行フローの整理とTo-Be業務フロー設計
2）システム開発・改修
・サブシステムの改修・機能追加
・展開済みシステムの改修可否検討
3）プロジェクト推進・ベンダコントロール
・仕様検討、見積・スケジュール調整
・定例会議での課題／進捗管理
・事業部運用ワーキングとの定例参加、要望整理・優先度付け
4）テスト・導入
・テスト仕様策定・実施
・量産移行時の現場フォロー、トラブルシューティング
入社後は定例会参加や改修・仕様検討、テストなどから担当し、業務全体や人・モノ・情報の流れを理解。その後、折衝業務やメンバー管理、拠点展開の全体管理へと担当範囲を広げていただきます。
※事業部別チームで（1）全体管理、（2）仕様検討、（3）システム開発を分担。
■組織体制：
情報システム部門は約30名（3グループ）。配属予定グループは11名で20代中盤～50代後半まで在籍し、中途入社者が多数。SIerや事業会社IT部門出身など多様なメンバーが、「MESと周辺システムの刷新によるデータ化・見える化を国内外拠点へ展開する」ミッションを担っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／黒崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 前提としたものではありません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～440,000円 ＜月給＞ 290,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月） ※2024年度賞与実績／計5.8ヶ月分（事業業績及び個別評価によります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関／マイカー通勤時で各規定あり 家族手当：配偶者18,000円、第一子5,500円ほか 住宅手当：賃貸物件の世帯主の場合20,000円（45歳まで） 寮社宅：独身者向けワンルームタイプ（入居規定あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年超勤務の方を対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修（5日間）」と座学（3日間）の研修を実施しています。ほか、自己啓発支援として語学研修（オンライン英会話）などをご用意。 ＜その他補足＞ ・住宅他各種融資制度（勤続10年以上かつ社内審査通過の方を対象） ・社員持株会 ・財形貯蓄（一般・年金・住宅） ・グループ保険、団体生命保険 ※在宅勤務：育児（小学6年生まで）や介護をされている方は、上長の承認のもと、入社1年後より月5日の範囲で在宅勤務も可能としています |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ほか、GW、夏季・年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など ※大型連休調整により、一部祝日が勤務日となる場合も有（企業カレンダーあり） ※必須有給消化日数を国の基準を上回る8日に設定しています |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダーなどプロジェクト管理経験 ■歓迎条件： ・製造業向けシステム構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三井ハイテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒807-0081 福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 |
| 事業内容 | ■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。 特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。 主な事業は下記になります。 （1）金型事業／プレス用金型など 同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。 現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。 （2）電子部品事業／リードフレームなど 従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。 このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。 （3）電機部品事業／モーターコア製品など 高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1 成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。 （4）工作機械事業／平面研削盤など 創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。 高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。 ■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、 中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三井 康誠 |
| URL | https://www.mitsui-high-tec.com/ja/ |
| 設立 | 年1957年4月 |
| 資本金 | 16,403百万円 |
| 売上 | 218,329百万円 |
| 従業員数 | 5,091名 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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