【株式会社Ｂａｌｌｉｓｔａ】【未経験可】HRマネージャー候補◆100名規模への組織急成長を支える／採用から育成・組織づくりまで【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【未経験可】HRマネージャー候補◆100名規模への組織急成長を支える／採用から育成・組織づくりまで


■募集概要
現在、新卒採用の本格立ち上げ、中途採用の拡大、コンサル／BizDevを中心とした育成・オンボーディング高度化、定着・パフォーマンス向上を見据えた組織づくりといった人事を“仕組み”として進化させるフェーズに入っています。事業・組織が急速に拡大する今だからこそ、「採用→育成→定着」を分断せず、一貫した人材戦略として構築・運用できるHRマネージャー候補を新たにお迎えすることになりました。将来的には、HRマネージャーとしての成長も期待するポジションです。

■ミッション
・事業戦略に基づいた人材戦略（採用・育成・配置・制度・風土）の立案・実行
・採用体験・社員体験の質を高め、BallistaらしいHR・組織をアップデートし続けること
・成長フェーズを支える、再現性ある人事・HRオペレーションの確立

■業務内容
（1）組織・人材戦略の策定
事業戦略に基づく組織・人材像の設計
採用・育成・配置を含む人材リソースフローの設計・推進
新卒／中途の採用計画策定・見直し
採用・育成KPIの設計・モニタリング

（2）新卒採用
新卒採用の企画・運営全般
母集団形成（イベント、紹介、大学連携、SNS等）
選考プロセス設計、面接官トレーニングの実施
内定者フォローと入社後オンボーディング設計

（3）中途採用
コンサル／BizDev／管理系職種の中途採用推進
エージェントマネジメント、歩留まり改善
ダイレクトリクルーティング（媒体・SNS・スカウト）の企画・運用

（4）人材育成・組織づくり
オンボーディング・育成施策の設計・改善
現場と連携した育成課題の抽出、研修企画
評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善
組織課題（定着・パフォーマンス・コミュニケーション等）の可視化と改善

（5）HRオペレーション・改善
ATS等の人事・採用管理ツールの導入・改善
採用・育成プロセスの全体最適化
データに基づく施策検証・改善提案
HR業務の標準化・ナレッジ化

■働くメンバー・組織文化
外資系大手コンサル、SIer、事業会社出身など多様なバックグラウンド
リファラル採用が多く、社員同士の信頼関係が強い
年次・職種に関係なく、新規事業や改善提案の機会が豊富
社員の成長と挑戦を後押しするカルチャー

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】