正社員
掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【WEBメディア営業出身歓迎】IT営業※リーダー◆自社不動産WEBサイトのグロース◆IT未経験OK
◆不動産向け自社WEBサイト／委託先が担当する営業部隊に向けた戦略立案・企画／国内最大手NTTデータGの安定基盤×ベンチャーのようなスピード感のある組織風土◆
■業務内容
営業チームのリーダー候補として、当社が展開する不動産情報サイト「HOME4U」の サービスを利用するユーザーや参画企業の体験価値を高めるためもお客様の事業・業務課題やニーズを収集・分析に配下社員とともにチャレンジしていただきます。
HOME4Uをより顧客に愛されるサービスにするために、営業視点からHOME4Uのサービスをグロースできる環境です！
■業務詳細
・HOME4Uのグロースのための企画・施策立案～実行
・営業チームリーダー・マネジメント業務（顧客対応の業務フォロー、数値進捗管理）
・営業戦略の立案・顧客分析
※新規を含む顧客開拓にむけた架電・アポイント取得～受注については、専門のセクション（外注）に依頼しています。
※HOME4Uの３つあるサービスのうち、土地活用サイトまたは売却査定サイトでの採用を想定しております。
■自社不動産情報サイト『HOME4U』とは
不動産の売却や購入、資産活用をサポートする情報サイトです。
URL：https://www.home4u.jp/
■ポジションの魅力：
◎重要ポストでサービス企画に携わることができる
営業活動を通して得た顧客課題を制作サイドとタッグを組み、
新サービスの企画立案～実行や既存サービスのブラッシュアップ
といった形で解決していきます。
これまでの営業スキルに合わせて、
戦略思考も高めることで市場価値を向上することができます。
◎安定した経営基盤のもとサービスの価値を追求できる
NTTデータグループの運営による絶対的な経営基盤の安定性がある中でサービスに関わることができます。
人生において大切な資産・財産である「家」に関する幅広いサービスで
ユーザーに新たな気づき・選択肢を提供しています。
根本には徹底的に「ユーザーにとって本当に良いサービスとは何か」を突き詰める信念があり、サービスの向上につながる個人やチームの意見や考えがサービスに反映される環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 賃金および勤務条件について変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 ※2026年7月更新 住所：東京都江東区豊洲二丁目１番９号 豊洲セイルパークビル 15階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～775万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,738,040円～4,997,590円 ＜月額＞ 311,503円～416,465円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収には賞与、残業手当20時間を含みます（賞与金額については当社規定により決定します） ※年収は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づく 家族手当：子育て・介護手当（当社規定に基づく） 住宅手当：住宅補助手当（当社規定に基づく） 社会保険：NTT健康保険組合加入 退職金制度：満3年以上勤務した社員対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ■OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ■その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 ＜その他補足＞ ■時短勤務＆時間外免除制度：小学校3年生修了まで（育児）または介護 ■カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ■テレワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合） ■子育て・介護手当 ※ ■住宅補助手当 ※ ※一部手当については、社内規定に基づき対象者・支給額を決定いたします |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、特別連続休暇（2日）、ライフプラン休暇、結婚休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※※IT業界未経験歓迎※※ ・自社メディアまたは自社サービスの法人営業経験（3年以上） ※求人広告の営業など大歓迎 ■歓迎条件： ・営業組織でのリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-6011 東京都江東区豊洲2-1-9 |
| 事業内容 | ＜NTTデータ・ウィズについて＞ 「NTTデータ・ウィズ」は、お客さまの業務プロセス全体の最適化を推進し、さらなる業務変革を実現するため、 財務・経理・人事・購買・総務などに特化した専門性の高い業務知見を有する「NTTデータマネジメントサービス」と 高い営業力および国内複数箇所のニアショア拠点を保持し、豊富な人財、ITを活用したBPO業務設計ノウハウを有する「NTTデータ・スマートソーシング」の2社が統合し、 今後、GenAIなどの先進的な取り組みを行う「NTTデータ」とより一層連携することを目指して、2025年4月1日に設立されました。 ＜設立背景＞ 日本社会では高齢化および人口減少による労働人材不足が進んでおり、企業経営においてはノンコア事業からの撤退、BPOの活用等、内製化から脱却する動きが見られています。 これまでNTTデータはITシステムの構築・運用をはじめ、ネットワーク・セキュリティ・クラウド・データセンター等のITO（ITアウトソーシング）領域において事業を展開してきました。 また、現中期経営計画の戦略では「コンサルティング力強化」を掲げており、単純なアウトソーシングだけではなく、IT活用によりお客さまの業務プロセスを変革し、 業務効率化・コスト最適化を実現するBPSの提供および強化に取り組んでいます。 ＜ミッション＞ 「人とテクノロジーの力で、働く人々に感動を届け、豊かな社会を創造します」 W：With／ともに ステークホルダーのみなさまとともにミッションを実現していきます I：Impression／感動 クライアント企業で働く人々のみならず、すべての「働く人々」に感動を届けます T：Technology／技術力 積み重ねた経験・知見を活かし、創造力・技術力を発揮していきます H：Harmony／調和 あらゆる側面における調和を大切にし、豊かな社会を創造します ＜事業内容＞ ・ビジネスプロセスサービス事業 ・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業 ・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業 ・システム開発事業 ・インターネット広告事業 ・労働者派遣事業 ※その他上記に付随するサービス |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nttdata-with.com/index.html |
| 設立 | 年2025年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,020名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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