【株式会社クイック】【梅田】採用コンサルティング営業 ～Indeed PLUSを軸に、採用企画から効果改善まで～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【梅田】採用コンサルティング営業 ～Indeed PLUSを軸に、採用企画から効果改善まで～


~採用課題起点／企画設計から改善まで一貫担当／Indeed PLUS活用／複数商材提案／PDCA型営業／チーム連携／業界横断~
■ポジション概要
本ポジションは求人広告を「売る」営業ではなく、企業の採用成功に向き合い続ける採用コンサルタント型営業です。Indeed PLUSを中心としたアグリゲーション型求人メディアの知見を活かし、クライアントの採用課題に対して 企画設計 → 実行 → 効果分析 → 改善提案 まで一貫して担っていただきます。「運用や改善まで踏み込めない」「商材ありきの提案に限界を感じている」そんな方にとって、経験の価値を一段引き上げられる環境です。
■具体的な業務内容：
企業・店舗の人事／採用担当者への採用課題ヒアリング
採用背景・採用目標・過去データを踏まえた採用戦略・企画設計
Indeed PLUSを中心とした求人広告・採用施策の提案
掲載後の応募・反応データ分析（KPI管理）
効果改善に向けた追加施策・改善提案（PDCA）
社内制作・運用・他部門との連携による案件推進
※扱う商材は求人広告に限りません（採用コンサルティング、Web制作、採用ツール、入社後研修 等）
■この仕事の特徴・価値
・Indeed PLUS／求人ボックス等の知見を“戦略設計側”で活かせる
・掲載して終わりではなく、数値改善まで責任を持てる営業
・単一商材ではなく、課題に応じた 複合提案・コンサル提案 が可能
・KPI・データをもとにした 再現性のある営業力 が身につく
・社内に制作・運用・コンサル人材がおり、チームで成果を出す文化
■入社後の流れ：
・初期：座学＋OJTで商材・業務理解をインプット
・その後：新規営業で提案の型を習得
・将来的：既存顧客を中心に、中長期的な採用支援を担当
定期的にKPI振り返り・ナレッジ共有を行い、個人任せにしない改善カルチャーがあります。
■働く環境・カルチャー：
20～30代中心、年次や役職に関係なく意見を出し合える風土／「売上」よりも「採用成果・改善プロセス」を評価／フレックス／リモート相談可で、自律的に働きやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】