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正社員
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スタッフが「安全に・ムリなく・気持ちよく」
働ける環境をつくるお仕事です。
最初は現場の作業を
覚えるところからスタートするので
専門知識は不要です！
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【具体的には】
◇スムーズな進行をサポート（工程・品質・コスト管理）
└「今日はこの作業をお願いします！」とスタッフの持ち場を決定
└発送ミスなどが起きた際、「どうすれば防げるか」を考えてルール化
└Excelを使って、日々の費用などをカンタンに入力・集計
◇スタッフのケア・育成（マネジメント）
└新人さんへのお仕事レクチャーや、適性に合わせた配置・評価
└「しっかり休憩とれてる？」など、現場の安全を管理
◇もっと働きやすい職場へ（業務改善）
└パートリーダーから現場の悩みをヒアリング
└作業の「ムリ・ムラ・ムダ」をなくすための改善策を考え、実行
【こんな職場です】
◎意見を発信しやすい環境で、アイデアをどんどん形にできます！
◎パートリーダーとも連携しながら、チーム一体で課題解決に取り組めます！
◎デジタルピッキングシステムなど、最新設備の整った現場で働けます！
(変更の範囲)上記業務を除く当会業務全般
【【適性に応じたキャリアパス】最短1年でチーフへの昇格も可能！】
入社後は、現場のルーティンや進捗管理に慣れていただくことからスタート。ゆくゆくは1つのラインをお任せする「チーフ」へとステップアップしていただきます。早い方であれば1年でチーフへ昇格する実績もあり、その後はサブマネージャー、マネージャーへと明確なキャリアパスをご用意。また、新設の加古川センターではより高度なライン運用となるため、システム的な流れの理解やExcelでのデータ検証が得意な方は、その適性を活かして業務改善の分野で一歩踏み込んだ活躍も可能です。
【【男性の育休取得実績多数】あなたの人生に、ずっと寄り添う職場】
産前・産後・育児休暇は男女ともに取得実績があり、復帰後も無理なく働き続けられる環境が整っています。結婚・出産・育児——人生の節目を迎えても、当会で長くキャリアを更新していけます。
ポイント1現場を動かす面白さと、業界屈指の「働きやすさ」を両立！
＼経験者も納得の「働きやすさ」と「待遇」／
★週休2日制（金曜＋土日のどちらか1日）
★夏季休暇4日、年末年始休暇5日、リフレッシュ休暇7日
★賞与年2回の安定収入
★住宅手当、家族手当など各種手当充実
★産育休取得実績多数！男性の育休取得も推進
★事業所保育室完備
★退職金制度・財形貯蓄制度
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国産オーガニック食品などの
生協宅配を手がける当会は
毎週約10万人の組合員が利用し
地域に根差した事業展開が強みです。
事業拡大に伴い、6月には新たに
「加古川センター」が稼働。
今回は、この新しいステージと
既存の神戸センターを支える
「現場のリーダー」ポジションを募集します！
あなたの経験を高く評価する環境のもと
続けられる働き方で次のキャリアを歩みませんか？
ポイント2現場と同じ立ち位置で提案できる。だから、やりがいがある！
生協という組織の性質上、一般企業に比べると方向性や軸がブレず、社会の役に立っていると実感できます。現場では毎日決められた作業をこなすだけでなく、現場と同じ目線、同じ立ち位置から主体的に改善提案ができるのが面白さです。現場の声が直に聞け、密にコミュニケーションが取れるので、信頼関係を築きながらより良い職場をつくっていけます。
ポイント3「管理職」ではなく、一緒に現場を盛り上げる「リーダー」
今回ご入社いただく方にお任せしたいのは、デスクでの数値管理だけではありません。約200名ものパートさんが在籍する現場で、自ら動き、スタッフと適切な距離感でコミュニケーションを取りながらラインをスムーズに動かしていくポジションです。機械のオペレーションや品質管理の経験に加え、大勢の人と関わりながらチームで現場を回してきた経験こそが存分に活きる環境です！
ポイント4取材担当者より
「誰もが有機農産物を食べることができる社会へ」という理念を掲げ、関西・四国エリアで生協宅配を展開する同連合。毎週約10万人の組合員が利用し、地域に根差した事業を展開しているのが強みだ。今回取材して最も印象的だったのは、業界屈指の働きやすさだ。年間休日は118日確保されており、月の平均残業時間は10時間未満に抑えられている。さらに、年2回の賞与や、住宅・家族手当、事業所内保育室・食堂の完備など、生活を支える福利厚生も万全だ。産育休の取得・復職実績も豊富で、男性の育休取得も推進しているという。「社会に貢献するやりがい」と「将来を見据えた安心の待遇」、その両方を手に入れ、腰を据えて長く活躍したい方にぜひおすすめしたい企業である。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※当生協連合会では「正職員」と呼称しています ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | ◆8：30～17：30（実働8時間） ※新設の加古川センター稼働に伴い、今後は早朝や夜間帯を含むシフトも導入していく予定です。（働き方の詳細やご希望については、面接の際にご相談ください） |
| 勤務地 | 【車・バイク通勤OK・駐車場完備】 ◆神戸セットセンター 兵庫県神戸市西区見津が丘3-8-5 ◆加古川センター（※6月より新設稼働） 兵庫県加古川市 ※5～6月入社の方は、適性に応じて加古川センターへ配属（異動）となる可能性があります。 (変更の範囲)上記を除く当会関連勤務地 |
| 交通 | ◆神戸セットセンター ・神戸電鉄粟生線「木津駅」より徒歩15分 ・各線「三宮駅」より神姫バスに乗車 「神戸複合産業団地口停留所」「見津が丘3丁目停留所」より徒歩3～5分 |
| 給与 | ◆月給30万円～35万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して加級・優遇いたします。 ※上記月給には固定時間代月7時間分（1万5,000円～）を含みます。 ※超過分は別途全額支給いたします。 ※試用期間3ヶ月（条件に変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） ◎業績により年度末賞与あり（2025年度実績あり） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給(公共交通機関の場合、1ヶ月50,000円が上限) ■時間外手当（固定残業代超過分を追加支給） ■住宅手当 ■家族手当 ■業務手当 ■資格取得支援制度(受験料を一部負担、報奨金を支給) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■車・バイク通勤OK・駐車場完備 ■オフィス内禁煙 ■食堂（栄養士在籍）※神戸センターのみ ■事業所保育室（神戸市3号認定）※神戸センターのみ |
| 休日・休暇 | 【年間休日118日】 ■週休2日制（金曜固定休み、土日から1日） └予定に合わせて、他の曜日に振替休日を取ることも可能です。 └年末の1週間のみの土日勤務がございます。 ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（5日） ■リフレッシュ休暇（7日） ■有給休暇（1時間単位で取得可） └利用率が高く、夏季休暇と合わせて海外旅行に行く職員も◎ ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） └男性の取得も推進中！将来的な子育てを考えて、同業界から転職してきた職員も◎ ■キャリア支援休暇（育児・介護中の職員が対象） |
募集背景
国産オーガニックの生協宅配が支持を受け、組合員数はグループ全体で約20万世帯へ拡大。6月には新たに加古川のセンターが稼働します。それに伴う人員体制強化のため、現場の最前線でスタッフを牽引してくれる「現場リーダー」経験者を募集することになりました。
| 応募資格 | ◆短大卒以上 ◆物流・製造業界等の現場にて、複数名のメンバーをまとめた経験をお持ちの方 ◎数値や目標の管理経験はもちろん、実際に現場でメンバーと協力しながら工程をまとめた「現場リーダー」としての経験を高く評価します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 生活協同組合連合会コープ自然派・オレンジコープ事業連合 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 兵庫県神戸市西区見津が丘3丁目8番地の5 |
| 事業内容 | ◆商品企画開発 ◆商品案内（カタログ）制作 ◆会員生協の会計・人事 ◆商品調達 ◆商品仕分けと会員生協への配送 ◆システム開発 ◆注文サイト「自然派オンライン」の開発・運営 ◆品質管理および検査業務 ◆コールセンター（注文ダイヤル・組合員サービス）運営 ◆組合員拡大・コープ共済推進に関する調整 ◆インフラ保守の技術サポート |
| 代表者 | 理事長 辰巳千嘉子 |
| URL | |
| 設立 | 2002年 |
| 資本金 | 【出資金額】42億7670万円（2025年3月末） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 567名(2025年3月末) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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