正社員
人事労務分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進していただきます。
【業務詳細】
・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う
・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）
・人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入
・社員の労務問題にかかる諸対応
・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）の導入
・健康管理推進体制の構築・運用
【募集背景】
増員（人事部組織の再編と併せ各業務もゼロベースで再構築し、新しい人事部を創るため）
【配属組織】
人事部8名（2026/2/1時点）
【人事部について】
同社は、事業再生プロジェクトの目玉として人事制度の抜本改革に取り組んでいます。
この改革の着実な遂行に向けて、人事部の組織を「人事事務業務メイン」の組織から「人事企画・実行メイン」の組織へと再編し、人事各分野の業務をより推進しやすい体制をつくります。
■平均勤続年数:20.6年（男性:20.9年／女性:18.3年）
■月平均残業時間:9.2時間
■平均年齢:45.2歳
■年休取得率:78.9％（取得日数15.5日）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 製造業での給与・社会保険・退職金関連事務の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・製造業での採用・人材育成の実務経験 ・人事労務以外の人事領域での実務経験（経験年数は不問） ・人事給与システム・タレントマネジメントシステム等の導入（リプレースを含む）経験、人事側の立場で給与事務、社会保険事務のアウトソース経験があれば尚可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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