正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
事業拡大に伴い、新卒・若手から中堅層までの育成体制を強化しています。
現在、人事部主体で行っている研修のほか、各技術部門に委ねていた教育・研修も併せ体系化し、「個人の成長」と「組織の成果」を両立する人材開発の仕組みを構築していきます。
本ポジションでは、研修の企画・設計から運用、改善までを一貫して担い、当社の人材育成の中核を担っていただきます。
■業務内容
新卒・若手～中堅層に向けた教育研修の企画・運営を中心にお任せします。
＜具体的には＞
新卒・若手向け研修の企画・設計・実施
ビジネスマナー研修
IT基礎／開発基礎研修
中堅社員向けマネジメント研修の企画・運営
研修カリキュラムの体系設計・アップデート
社内講師／外部ベンダーとの連携・ディレクション
研修効果測定および改善施策の立案
オンボーディング施策の企画・運用"
■このポジションの魅力
研修運用にとどまらず、企画・設計から関われる
エンジニア組織の育成に深く関与できる（IT×人材開発）
組織拡大フェーズで、育成の仕組みをゼロベースで構築できる
将来的には人事企画・組織開発領域へのキャリア拡張も可能"
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 教育研修、組織開発に関する実務経験3年以上 【歓迎要件】 IT業界での就業経験、またはITリテラシー 研修コンテンツの企画・設計経験 マネジメント／リーダー育成に関わった経験 外部ベンダーコントロールの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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