正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【無線機器の開発エンジニア】５G時代到来で急成長ニッチトップ/平均残業30時間程
■□5G時代の通信インフラを支える無線機器開発エンジニア／インフラシェアリングのパイオニア企業／社会インフラの中核を担うポジション□■
■ポジション概要
当社では、通信インフラシェアリング事業において各通信キャリアの電波環境を支える無線機器の開発エンジニアを募集しています。
本ポジションでは、装置開発の企画・仕様策定／ベンダー・通信事業者との調整／導入後の運用改善まで一貫して携わる、“設計～運用まで関われる開発ポジション”です。
■業務内容
（1）装置開発・仕様策定
・新規無線装置の仕様検討（RFP策定）
・通信品質や性能要件の整理
（2）ステークホルダー調整
・通信事業者との要件調整
・装置ベンダーとの開発連携
・共同検証・評価対応
（3）導入後の改善・高度化
・運用フェーズにおける改善検討
・性能向上・最適化の推進
■装置について
当社の装置は、複数の通信キャリアの無線信号を一体化し、増幅・伝送を行うことで効率的な通信環境を実現するものです。
・デジタル光伝送
・デジタル回路設計
・アナログ回路設計
など、高度な無線・通信技術を活用したプロダクト開発に携わることが可能
■ポジションの魅力
◎社会インフラに直結する開発
・通信環境の整備は、社会・ビジネスを支える基盤そのものです。日常を支えるインフラ開発に携わることができます
◎上流から運用まで一貫関与
・仕様策定
・開発調整
・運用改善
→プロダクト全体を俯瞰できるエンジニアへ成長ができます。
◎新技術・新規ソリューションに関与
5G以降の次世代通信に向けた新たな装置開発・事業企画にも関与可能です
■事業の特徴
＜インフラシェアリングのパイオニア＞
・日本では通信キャリアごとにインフラ整備が行われてきましたが、海外では設備を共有する“シェアリング”が主流です。
・当社はこの領域にいち早く参入し、国内におけるインフラシェアリングのパイオニアとして高いシェアを誇ります。
＜5G時代における成長市場＞
・5Gは今後の社会基盤として不可欠であり、全国展開に向けてインフラ需要は拡大しています。一方で、設備増加／コスト課題といった背景から、シェアリングによる効率化ニーズが急拡大しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（精密・計測・医療機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル 勤務地最寄駅：各線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲:会社の定める支店、関連する事業所、労働者の自宅】 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,567円～507,000円 固定残業手当/月：93,100円～159,667円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■賞与制度：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限5万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格報奨金制度 ＜その他補足＞ 産前・産後休業、育児・介護休業、慶弔休暇、子の看護休暇、資格報奨金制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後より10日間付与）、生理休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（実績あり）※年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度有 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】以下、いずれかの経験をお持ちの方 （1） 携帯電話基地局の開発に関する実務経験 （2） 無線を用いた通信機器のデジタル回路設計、及び FPGA 設計の経験 （3） 携帯電話基地局のシステム評価・無線性能評価の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JTOWER |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル |
| 事業内容 | 【当社について】 当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。) 創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。 【インフラシェアリングとは】 これまで携帯キャリア各社がそれぞれに整備していたネットワーク設備を、共用化するサービスです。 携帯キャリアが単独で整備を行うよりも、設備や運用・保守にかかるコストが削減できるため、より効率的なネットワーク整備を実現できるもので、消費電力、資材、工事回数を削減できるため、環境負荷の低減にもつながるサービスです。 【沿革・トピックス】 2021年5月：JTOWER と KDDI、資本業務提携を締結 ～5G時代の共用設備利用に向けて連携強化～ 2021年10月：JTOWER と 楽天モバイル、資本提携を実施 ～インフラシェアリングの活用促進で連携強化、ネットワーク整備を加速～ 2021年11月：JTOWER と ドコモ、資本業務提携を決定 ～インフラシェアリングの活用における連携強化～ 2022年3月：JTOWER と NTT東日本、インフラシェアリングに向けた、鉄塔カーブアウト（売買）を決定 2022年3月：JTOWER と ドコモ、既存通信鉄塔のインフラシェアリングに向けた基本契約に合意 ～ドコモの通信鉄塔最大6,002基をインフラシェアリングへ活用～ 2023年4月：JTOWER、ベトナム初の5G屋内インフラシェアリング 実証試験を実施 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 敦史 |
| URL | https://www.jtower.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年6月 |
| 資本金 | 16,584百万円 |
| 売上 | 11,519百万円 |
| 従業員数 | 139名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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