正社員
掲載予定期間:2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【尼崎】生産技術・設計<未経験歓迎>継ぎ手部品量産立ち上げ/PLC制御~治具設計/日勤のみ
■業務内容
【生産技術・メカニカル設計】国内シェア70%のインフラメーカー◆残業月10h以下/有給消化率80%/2D-CAD、3D-CADや最新解析機器を駆使する環境
□■働きやすい環境×安定した経営基盤で長く続けやすい環境/帰りづらい雰囲気は一切なく有給消化率も高いです◎/社会貢献性◎インフラに欠かせない継手(ボルト・ナット)で国内トップクラスシェア(約70%)■□
あなたのスキルを正しく評価します「40代のモデル年収/年収700万円」
■業務内容:
国内トップクラスシェア(約70%)を誇る上水道用継手や特殊ボルトナット等の【生産技術】および【製品設計・開発】をお任せします。 ※ご自身のこれまでのご経験(設計メイン、または生産技術メイン)や得意分野に合わせて、できるところから業務をお任せしていきます。
■具体的には:
部署内で役割を分担しながら、以下の業務をチームで推進します。
【生産技術・設備関連】
・自社工場の製造設備の導入、量産立ち上げ、メンテナンス
・スマートファクトリー化に向けたDX技術の導入・立ち上げ
・部門横断型プロジェクト(生産性向上や自動化など)への参加
・PLC(三菱、キーエンス)を用いた装置制御
・ロボット制御(安川、FANUC)
【設計・開発・評価関連】
・2D/3D-CAD(SolidWorks、AutoCAD、IJCAD)を使用した加工品の設計・仕様書作成
・新製品の開発、既存製品の課題解決
・3Dスキャナやレーザ顕微鏡等を駆使した、試作品の評価・解析
・製品の見積もり、規格等の文書管理
■業務の特徴・メリット:
・「何でも屋」ではなく、チームで協力する環境
業務範囲は多岐にわたりますが、一人ですべてを抱え込む必要はありません。部内でそれぞれの得意分野(機械・電気・設計など)を活かし協力し合っています。
・技術者として「深化」できる、ゆとりある環境
ルーティンワークが少なく、検討業務や自己研鑽にじっくり時間を投資できます。「この技術を極めたい」「最新の解析機器を触ってみたい」という新技術への好奇心がある方には、理想的な環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 ■働く環境について: ~ワークライフバランス推進中~ 年間休日125日で残業少なく、有休制度・産休育休制度・時短勤務制度等も利用しやすく、社員の働きやすい環境です。健康経営優良法人にも5年連続で認定されています(2022~2026) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 鶴町工場 住所:兵庫県尼崎市鶴町7-13 勤務地最寄駅:阪神電鉄本線/尼崎センタープール前駅 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) <勤務地詳細2> 尼崎西高洲工場 住所:兵庫県尼崎市西高洲町16‐27 勤務地最寄駅:阪急電鉄阪神電鉄本線/出屋敷駅 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※適性に応じて配属先を決定いたします。上記勤務地で異動の可能性あり。 ■マイカー通勤応相談/自転車・バイク通勤可 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~450万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,000,000円~4,500,000円 <月額> 333,333円~375,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年1回※特別賞与支給(業績により変動) ■モデル年収: 31歳/420万円(技術手当込み、残業別途) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給/上限月4万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■基本的にはOJT研修となります。 ■研修:社員対象の教育体制や仕事に関係する資格取得、自己研鑽の講習受講等の支援が充実しております。また資格手当もあります。 <その他補足> ■育児手当 ■育児・介護休暇制度 ■社内預金制度(年率3%) ■永年勤続表彰金 ■iDeCoブラス ■社員持株会 ■クラブ活動:会社認定のクラブ活動に対して、補助金支給制度あり(年間24,000円) ■社員旅行(全額会社負担):2017年:函館~青森、2018年:熊本~長崎、2019年:金沢旅行を実施。2020年以降はコロナ禍により休止、2024年に再開(伊勢・賢島)、2025年:福岡、2026年:金沢・白川郷。その他、年に一度家族会(食事会。配偶者やお子様も参加)もあります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始休暇(6日)、GW休暇 ※直近半年の休日出勤:1日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験・職種未経験歓迎> ~未経験の方でも積極的にご応募ください~ ■必須条件: ▼以下いずれかに当てはまる方▼ ・理系学部/高専等を卒業後、なにかしらのモノづくり経験のある方 ・電気、化学、機械いずれかの知見がある方 ※CAD実務経験無しでも教育環境がございますのでご安心ください。 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社巴製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0001 大阪府大阪市港区波除6-3-1 |
| 事業内容 | ■事業内容 インフラ(水道・ガス・鉄道)を支える特殊ボルトナット・継手部品、および医療・分析装置用パーツの設計・製造・販売を行う開発型メーカーです。 当社は、上水道やガスの継手部品で国内トップクラス(約70%)のシェアを誇っています。 自社ブランド製品の展開に加え、日本の3大鋳鉄管メーカーをだけでなくエネルギー関連の有力企業へのOEM供給も行っており、強固な経営基盤を確立しています。 ■事業詳細・使用用途 あなたの手がける製品は、社会のインフラや最先端医療の現場で「なくてはならないもの」として活躍します。 景気の波に左右されにくい安定感抜群のメーカー、コロナ渦でも業績が落ちませんでした。 1.インフラ・耐震分野(社会のライフラインに貢献) 水道・ガスのライフライン整備に不可欠な「耐震用継手部品」 新幹線をはじめとする鉄道PC橋梁の「耐震落橋防止装置」 異種金属間の電蝕を防ぐ「絶縁接合技術」 高強度な「ステンレスの焼きつき防止技術」 従来の2倍の強度を誇る「温間鍛造技術」 2.精密先進医療・環境分析分野(最先端技術への挑戦) 医療や環境分析装置に不可欠な「液体クロマトグラフ用カラム(ステンレス・PEEK製)」の開発・製造。 ■当社の特徴(将来性と強み) 国策レベルで高まる「更新(取り替え)需要」 現在、日本全国で50年前に敷設された水道管の老朽化が進んでおり、大規模な法定取り替え需要が本格化しています。 今後数十年間にわたり、安定した需要が約束されている業界です。 圧倒的な参入障壁(確固たる市場優位性) 当社の製品は「日本水道協会(JWWA)」の厳しい基準をクリアした認定製品です。 この分野は水道協会の認定企業しか参入できないため、独自の強みを100%活かして高品質の製品を供給し続けることができます。 1つの事業に依存しないマルチな技術力 インフラ用の大型・高強度な部材から、医療用の超精密な「カラム」の自社開発まで、幅広いニッチトップ技術(ステンレス・PEEK材加工等)を保有。景気の波に左右されにくい安定感抜群のメーカーです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 豊田裕司 |
| URL | https://www.tomoe-works.co.jp/ |
| 設立 | 年1953年12月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 77名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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