【株式会社ゲンバカンリシステムズ】【東京本社】人事労務／多様な採用・教育・労務管理◆年休125日◆賞与2～3ヶ月分◆転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【東京本社】人事労務／多様な採用・教育・労務管理◆年休125日◆賞与2～3ヶ月分◆転勤なし


■ 部署の役割
・グループ全体の採用業務を主導する役割
・入社後のオリエンテーションや教育講座を通じ、事業運営に必要な人材受け入れを支える役割
・労務業務については、広島拠点が主担当となり、東京側でフォローを行う体制を支えています

■ 部署内の役割構成
・東京本社の人事労務担当は2名体制
・採用業務を中心としつつ、人事・労務・総務業務を分担して対応しています

■ 今回募集する職種の立ち位置
・グループ全体の採用業務を中心に担当
・既存メンバーと連携し、求人媒体選定から面接実施までを分担
・労務業務については、広島拠点担当者のフォローを行います

■ 業務フロー
・各事業・職種の採用ニーズ確認
・求人媒体選定、求人掲載
・応募受付、選考、面接実施
・内定、入社対応
・入社時オリエンテーション、教育講座の実施
・並行して、労務・総務業務のフォローを実施

■ 業務内容
・正社員・派遣社員の中途採用業務（媒体選定、掲載、選考、面接実施）
・アルバイト・パートの雇用手続き
・入社時オリエンテーションの実施
・社会人マナー、キャリア設計、社内制度に関する教育講座の実施
・福利厚生制度（リロクラブ、iDeCo+）の管理
・定期健康診断の企画・実施
・産業医との連携、労災対応のフォロー
・広島拠点からの労務問い合わせ対応
・総務、庶務業務のフォロー
※採用業務が落ち着いた場合、評価制度改定や就業規則見直し等の業務に携わる可能性があります。

■ 1日の業務イメージ
・終日内勤業務
・採用状況により、面接対応を中心に業務
・合間で、問い合わせ対応や労務・庶務業務を実施
※具体的な時間割・比率の記載は原稿上なし

■ 入社後の動き
・入社後2日間の導入研修で、会社概要・業務の基礎を理解
・その後、約1年間のOJTを通じて採用・労務業務を習得
・独り立ち後も、先輩社員と連携しながら業務を進めます

■ 働きやすさ
・想定残業時間：月平均約20時間
・残業時間に関する業務構造の理由：記載なし
・有給休暇の取りやすさ：計画付与実施の記載あり（運用実態の詳細記載なし）

■ 組織構成
・配属部署人数：2名
・年齢層：40代1名、30代1名
・役割構成：採用・人事・労務の兼務体制

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】