正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【浅草橋】人事労務／採用・教育・労務を幅広く担当／制度設計・人事企画にも挑戦出来る◆賞与2～3ヶ月分
■ 部署の役割
・グループ全体の採用業務を主導する役割
・入社後のオリエンテーションや教育講座を通じ、事業運営に必要な人材受け入れを支える役割
・労務業務については、広島拠点が主担当となり、東京側でフォローを行う体制を支えています
■ 部署内の役割構成
・東京本社の人事労務担当は2名体制
・採用業務を中心としつつ、人事・労務・総務業務を分担して対応しています
■ 今回募集する職種の立ち位置
・グループ全体の採用業務を中心に担当
・既存メンバーと連携し、求人媒体選定から面接実施までを分担
・労務業務については、広島拠点担当者のフォローを行います
■ 業務フロー
・各事業・職種の採用ニーズ確認
・求人媒体選定、求人掲載
・応募受付、選考、面接実施
・内定、入社対応
・入社時オリエンテーション、教育講座の実施
・並行して、労務・総務業務のフォローを実施
■ 業務内容
・正社員・派遣社員の中途採用業務（媒体選定、掲載、選考、面接実施）
・アルバイト・パートの雇用手続き
・入社時オリエンテーションの実施
・社会人マナー、キャリア設計、社内制度に関する教育講座の実施
・福利厚生制度（リロクラブ、iDeCo+）の管理
・定期健康診断の企画・実施
・産業医との連携、労災対応のフォロー
・広島拠点からの労務問い合わせ対応
・総務、庶務業務のフォロー
※採用業務が落ち着いた場合、評価制度改定や就業規則見直し等の業務に携わる可能性があります。
■ 1日の業務イメージ
・終日内勤業務
・採用状況により、面接対応を中心に業務
・合間で、問い合わせ対応や労務・庶務業務を実施
※具体的な時間割・比率の記載は原稿上なし
■ 入社後の動き
・入社後2日間の導入研修で、会社概要・業務の基礎を理解
・その後、約1年間のOJTを通じて採用・労務業務を習得
・独り立ち後も、先輩社員と連携しながら業務を進めます
■ 働きやすさ
・想定残業時間：月平均約20時間
・残業時間に関する業務構造の理由：記載なし
・有給休暇の取りやすさ：計画付与実施の記載あり（運用実態の詳細記載なし）
■ 組織構成
・配属部署人数：2名
・年齢層：40代1名、30代1名
・役割構成：採用・人事・労務の兼務体制
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都台東区柳橋1-4-4 ツイントラスビル8F 勤務地最寄駅：JR総武・中央／都営浅草線／浅草橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給25万円以上＋各種手当＋賞与年2回。残業代全額支給（固定残業なし）、地域手当含む。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～320,000円 ＜月給＞ 250,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は昨年度実績2～3ヶ月分。年収例：380万円（29歳・入社1年）、430万円（34歳・入社3年）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万円まで支給 家族手当：配偶者8,000円/子5,000円 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後2日間の導入研修、OJT、資格取得支援あり ＜その他補足＞ 社割（グランピング施設）、資格取得支援、リロクラブ、iDeCo+（事業主掛金4,000円／月）、リモート相談可（家庭事情等）、オフィス分煙、定期健康診断の企画・実施、産業医との連携、慶弔・特別休暇、産前産後・育児・介護休暇（取得復帰実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間休日125日、5日以上連続休暇取得可 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・ 中途採用業務として、求人票作成や採用に関わる業務に携わった経験、または採用支援・求人広告代理店として企業の採用業務に関与した経験がある方 ■歓迎要件 ・ 求職者との面接に同席または対応した経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゲンバカンリシステムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒730-0037 広島県広島市中区中町3-11 中町センタービル8F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・建設事業…総合力や経験が必要とされる、オフィスビル、マンション、商業施設、ホテル、病院等の「リニューアル／増改築」を得意としています。バリューエンジニアリングの視点から、不動産の資産価値を最大に高めるサポートを行います。 ・エネルギーコンストラクション事業…土地活用にまつわる様々な問題を考え抜いた結果、たどり着いた結論は「自然エネルギーの可能性」でした。これまでの建築経験で培ったノウハウをもとに、継続的な価値を生む自然エネルギー事業に総力を挙げて取り組んでいます。 ■同社の特徴： （1）事業の柱は「3つのK」…創業から20年を超える歳月を経て、同社の事業領域は「3つのK（建築・環境・観光）」へと変化しました。社会が豊かになるための「3つのK」に同社は挑戦しています。 （2）不動産価値を高める「リニューアル」…同社は「リニューアルのスペシャリスト」として、設計・デザインから建築、電気工事・設備工事、そしてアフターサービスまで、一貫した自社体制を備えています。 （3）土地活用としての「自然エネルギー」…顧客の不動産を活かし、遊休地を活用するバリエーションを模索するなかで生まれたのが「エネルギーコンストラクション事業」。自然エネルギーの発電施設は、様々な立地条件を持った土地への設置であり、同社の対応力も活かされる分野。顧客からの依頼により、一件一件の実績を重ねるうちに、GKSグループにとって重要な事業分野へと成長しています。 （4）「インバウンド」に秘められた可能性…インバウンドへの対応は、日本が直面する重要な課題の1つです。不足する宿泊施設を確保するため、GKSグループは、ホテルやゲストハウスの建築や、既存の不動産を再活用したコンバージョンに注力しています。ソフト面も含めた総合提案でインバウンドと不動産活用の架け橋を目指します。 （5）「信頼」から事業は生まれる…企業が自らの事業範囲を拡げる時、市場の流れを察知して新分野に飛び込む場合もあれば、これまでの仕事への評価から「信頼」を得て顧客のニーズに沿って新しい分野へ進出する場合があります。GKSグループは、市場の流れを意識しながら、顧客からの「信頼」に押されるかたちで業務領域を拡大してきました。これからも顧客の「信頼」に応えて挑戦を続けます。 |
| 代表者 | ?田 隆 |
| URL | http://gk-s.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年1月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | 52億5210万円(2020年11月現在) |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | サンフロンティア不動産株式会社 株式会社アトリウム いちご株式会社 トーセイ株式会社 株式会社アルファ・インベストメント ヒューリック株式会社 （順不同） |
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