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正社員
掲載予定期間:2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
プロダクトマーケティング/クラウド・セキュリティ分野で新規事業開発に挑戦
【Microsoft Azureを中心としたハイブリッドクラウド・セキュリティ分野のプロダクトマーケティング/最先端技術と新規事業開発に携わるポジションです】
■業務概要
当社はMicrosoft Azureを中核に、HPE、Nutanix、各種セキュリティ製品といった最先端クラウド・セキュリティ技術を活用し、エンタープライズ向け新規ソリューションの開発・拡販を推進しています。本ポジションは、プロダクトマーケティングおよびプロダクトマネジメントの専門性を活かし、事業戦略立案から市場投入、営業支援、契約締結まで幅広い業務を担い、売れる仕組みづくりと新たな価値創出をリードします。
■業務詳細
・Microsoft Azure/HPE/Nutanix/セキュリティ製品等のプロダクトマネジメント
・GTM戦略の企画立案、事例創出、ウェビナーや営業向けセミナーの企画・登壇・運営
・メーカーとのリレーション構築、営業・技術部門との調整・案件創出の後方支援
・新規製品発掘や代理店契約の検討・推進
■扱うサービス
Microsoft Azureを中心に、HPE、Nutanix、各種セキュリティ製品など多様なプロダクトを取り扱い、新規プロダクト開拓にも積極的に関われます。
■組織構成
クラウドソリューション事業本部 第二技術部 事業推進課に所属し、20代~40代の幅広いメンバーが活躍。リモートワーク中心の柔軟な働き方が可能です。
■業務の魅力
クラウド活用推進の最前線で大手法人への提案・新規事業の創出に携わり、発信力や人脈形成も可能です。メーカーや関連部署と密接に連携できます。
■教育体制
階層別研修、外部セミナー受講、資格取得支援、年1回のキャリア開発プログラムなど成長機会が豊富です。
■就業環境
フレックスタイム・リモートワーク・副業制度、育児・介護両立支援や休暇制度も充実し、ワークライフバランスを重視できます。
■想定されるキャリアパス
プロダクトマネジメントを起点に、事業推進やサービス立ち上げなど上流工程にも関わるキャリア構築が可能です。
■企業の特徴/魅力
双日グループの安定した基盤と新規事業への挑戦風土があり、中途入社者も活躍できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDPで翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 572万円~745万円 <賃金形態> 月給制 月給制。賞与あり(3.8か月、業績/評価による)。 <賃金内訳> 月額(基本給):323,250円~492,000円 <月給> 323,250円~492,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与3.8か月(業績/評価による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:健康保険(双日健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修や外部セミナー受講料・資格受験料の支援あり。 <その他補足> 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、出産・育児・介護などをサポートする社内制度、育児休業・介護休業・時短勤務、くるみん認定、副業可(事前届出制・条件あり)、階層別研修や外部セミナー等の講座受講料や資格受験料支援、年1回CDP、多様なキャリアパスへのチャレンジ機会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝休み、年末年始休暇あり。年間休日125日(2025年度)。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ITインフラにおける特定の製品(IaaS/PaaS、HCI、セキュリティ、ストレージ等)を主幹担当した経験5年以上 ・IT技術への興味関心が高く、チャレンジ精神がある方 ■歓迎条件 ・クラウド基盤商材やコンピューティング製品の主管担当経験 ・データ&AI、セキュリティ領域への関心・業務経験 ・自分の考えを論理的に伝えることができる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| 事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革: 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風: 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発: 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方: 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 (1)在宅勤務:全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 (2)フレックス勤務:コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 (3)その他:有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | 寺西 清一 |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 14,336百万円 |
| 売上 | 42,158百万円 |
| 従業員数 | 780名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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