正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
本社人事（新卒採用担当）◇プライム上場メーカーの安定性◎／フレックス・在宅・残業15h等働きやすさ◎
★プライム上場・IH技術を日本で初めて工業化した金属加工メーカー／社会インフラを支える高い技術力
★新卒採用を中心に採用戦略の立案から実行・改善まで担う人事ポジション
■業務概要
入社直後は人事として新卒採用業務を中心にお任せいたします。ゆくゆくは中途採用や研修業務までお任せし、課長と連携しながらメンバーの指導や業務改善、採用プロセス全体の質向上を推進していただきます。
■業務詳細
採用活動の運営企画・改善をお任せいたします。新卒・中途ともに営業職、間接部門、技術職と幅広い人材を採用しています。中途採用は現在部長が担っておりますので、入社後は新卒採用をメインでお任せする予定です
・新卒採用業務全般（説明会運営、学校訪問、面接・面談対応等）
・採用施策の企画立案、運営および改善
・内定者フォローおよび採用ブランディングの推進
・採用広報（SNS・動画コンテンツ等）の企画・運用 等
※新卒採用：理系人材を中心に大卒・大学院卒を年間10～20名程度、高卒を年間10～20名程度
※中途採用：各事業所・各部署の要望に応じて、年間20名～40名程度
■組織構成
人財開発部のうち採用研修領域担当は7名（部長1名、採用担当3名、研修担当3名）で構成されています。本ポジションは採用メインでのお任せ予定ですので、課長（40代半ば）と課員(20代)の間に入っていただきいただき、組織の中核としての役割を期待いたします。
■ポジションの魅力
◇採用戦略から実行まで一気通貫で携われる
単なるオペレーション担当ではなく、採用施策の企画・改善・実行まで主体的に携わることができます。採用課長と近い距離で戦略立案にも関与できる環境です。
◇社会インフラを支える技術力
当社製品は新幹線の枕木や橋梁など、高い安全性が求められる社会インフラにも採用されており、社会貢献性の高い事業に携わることができます。
■想定されるキャリアパス
メンバーの指導等の幅広い対応を課長とともに取り組んでいただきます。加えてゆくゆくは中途採用、研修業務にも関わっていただくことを期待いたします。将来的には採用リーダーや部門マネジメント、人事全体へのキャリア展開が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:15 フレキシブルタイム：8:00～13:00、15:15～20:15 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田2-17-1 オーバルコート大崎マークウエスト 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ またフレックス制や在宅勤務も導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～380,000円 ＜月給＞ 280,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収目安は諸手当込み。実際の年収を保証するものではありません。 ■賞与年2回 6月12月 ■昇給昇格年1回 4月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 住宅手当：家賃補助あり 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修業務にも関われます。 ＜その他補足＞ 財形制度、持株会等あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土日休み）、年間休日120日、事業所出勤カレンダーに基づく 年末年始・ＧＷ・夏季休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇制度、介護休暇制度等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件： 新卒採用業務のご経験（目安3年程度） ■歓迎条件 ・製造業での新卒採用経験 ・機電系学生の新卒採用業務経験 ・高卒採用業務経験 ・中途採用業務経験 ・研修業務の経験 ・後輩指導経験 ・人事業務全般のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 高周波熱錬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8639 東京都品川区東五反田2-17-1 オーバルコート大崎マークウエスト |
| 事業内容 | ■当社について： 1946年創業。IH技術を日本で初めて商業化した企業です。「IH」とはInduction Heating(誘導加熱)の略で、電磁誘導を利用して対象物を加熱させる技術のことで、このIH技術は他の技術に比べてCO2排出量が少なく、無公害・省資源の「ダブル・エコ」技術として注目されています。 IH技術を用いて、自動車や二輪車のばね材、鉄道の枕木に使われるPC鋼棒、超高層建築向けの高強度鉄筋などを製造。部品の軽量化と高強度化を両立し、自動車の安全性向上や燃費改善、鉄道の安全運行、都市インフラの発展に貢献しています。環境負荷が少なく、省資源な技術で社会を支える企業です。 ■事業内容： 【高周波誘導加熱(IH)技術】 金属部品の表面を硬化させることを可能にします。これにより、金属部品の耐摩耗性、疲労強度および靱性を向上させます。当社では、業界トップクラスのIH技術をコア・テクノロジーとし、産業機械やインフラ整備の分野に当社技術が用いられた製品・部材を供給することで安全で快適な社会に貢献をしております。 ・自動車の各種部品や建設機械の旋回ユニットの熱処理加工 ・建設土木分野で使用される鉄筋やPC鋼棒等の製造 ・誘導加熱装置、電源装置の開発、製造、販売 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.k-neturen.co.jp/ja/index.html |
| 設立 | 年1946年5月 |
| 資本金 | 6,418百万円 |
| 売上 | 57,563百万円 |
| 従業員数 | 883名 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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