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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【将来的に駐在】タイ王国/現地責任者◆ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリード
※入社直後は東京勤務（本社勤務）とし、準備期間を経て現地へ赴任予定（駐在期間3～5年を目安）しています。日立アジア（国名：タイ王国）株式会社へ在籍出向となります。
【業務概要】
当社グローバル事業における重要拠点であるタイにて、ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリードいただくポジションです。事業拡大に向けて、既存アカウントの深耕のみならず、現地パートナー企業との協業スキーム構築、サービスラインの企画・推進、現地チーム育成を担っていただきます。
・日立コンサルティングから見たタイ拠点の役割
∟現地発のグローバル案件を通じた日立グループへの受注貢献
∟イノベーション事例創出と日本への逆輸入
∟ローカル市場へのディープダイブによる投資機会の見極め
・チーム構成（2026年3月現在）
∟グローバルビジネス推進室（日本）：25名
∟タイ現地 日本人：3名（研修生１名を含む）、ローカルメンバ：4名
・タイ拠点の状況
（現状）
∟日立アジアタイランドに在籍出向形式で駐在
∟営業部門、SE部門と連携し、提案・デリバリを遂行
∟ローカルメンバは4名と少ないものの、安定的にデリバリを遂行可能
（チャレンジングポイント）
∟現地売上向上に向けた組織拡大
∟日本側への投資に対するリターンの還元（グローバル案件、技術、投資機会など）
（日本人／ローカルメンバの役割）
∟日本人：現地マネジメント、パイプライン開発・提案、案件デリバリ（マネジメント中心）など
∟ローカルメンバ：案件デリバリ
【雇入れ直後：コンサルティング業務】
【役割、期待】
・ASEANでのビジネスリード（パイプライン拡大、デリバリリード、人材育成）
・日立グループ内連携による日立の戦略実行
・スタートアップなどの他社との協業スキーム設計・推進
・ASEAN動向の日本へのフィードバック等
■日立アジア（タイランド）社の事業内容
社会イノベーション事業をはじめ、ICTおよびIoT、電力・エネルギー、ヘルスケア、鉄道、産業機器など幅広い事業を展開
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:35 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日立アジア（タイランド）株式会社 住所：海外/No952,RamaIVRoad,Bangrak,Bangkok10500,Thailand. 12th Floor, Ramaland Building, 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※入社直後は東京勤務（本社勤務）とし、準備期間を経て現地へ赴任予定（駐在期間3～5年を目安）。日立アジア（国名：タイ王国）株式会社へ在籍出向となる。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,250万円～1,950万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：12,500,000円～19,500,000円 ＜月額＞ 1,041,666円～1,625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。処遇等の詳細は選考の中で別途説明します。 ■賞与：年俸とは別に年1回支給（6月）※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修制度（社外研修やセミナーを会社負担で受講可能） ＜その他補足＞ 日立グループ団体保険、カフェテリアプラン制度、住宅・リモート支援制度、日立グループ社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、各種社内研修、慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種補助、死亡弔慰金・高度障害見舞金制度、首都圏各地にサテライトオフィス完備、本人希望異動制度※他本部への異動制度、リターンエントリー制度、各種サークル活動※補助金制度、副業制度、妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度、育児・介護を行う社員の深夜労働等の制限、時短勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇、年次特別休暇、介護休暇、出産/育児休暇、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇、配偶者転勤休暇、自己啓発休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、公傷/罹災休暇 他 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・英語によるビジネス遂行力（TOEIC(R)テスト(R)800点以上を目安）、日本語能力（日本語能力試験N1レベル） ・以下いずれかの領域で5年以上の業務経験 ∟コンサルティングファームでの実務経験 ∟システム導入における上流工程（要件定義・業務設計）の経験 ・ASEAN／海外市場でのビジネス推進経験 ・サービス企画（サービス設計）の経験 ・BPR、システム導入に関する導入又はPMOプロジェクトのリード経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級、日本語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立コンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル |
| 事業内容 | ■企業概要：日立コンサルティングは、国家の基盤技術を支えるインフラ技術と高度なITを組み合わせ、世界各地の企業や地域が抱える課題を解決する「日本発のグローバルコンサルティングファーム」です。創業100年の歴史の中で培ってきた優れた技術・製品・ネットワークを活かし、売上高10兆円、社員数32万人の社会インフラともいえる存在である日立グループにおいて、コンサルティングに特化したサービス提供をミッションとし、豊かな社会の実現という使命を担っております。 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 伊藤 洋三 |
| URL | http://www.hitachiconsulting.co.jp |
| 設立 | 年2002年7月 |
| 資本金 | 2,400百万円 |
| 売上 | 7908百万円 |
| 従業員数 | 413名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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