【株式会社ジーテクト】【大宮/プライム上場】自動車部品メーカーの人事（企画・開発・採用）/リーダー経験歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【大宮/プライム上場】自動車部品メーカーの人事（企画・開発・採用）/リーダー経験歓迎


■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下の業務を組み合わせて担当いただきます。
＜人材育成施策と組織活性化＞
・次世代・経営人材の育成：将来の経営を担う経営人材の選抜・育成施策の強化
・階層別・目的別研修：新卒から管理職まで、各フェーズに合わせた研修の企画立案・実行
・グローバル人材の輩出：海外拠点責任者候補の育成プログラムの運用

＜人材確保およびリテンション施策＞
・キャリア（中途）採用：即戦力人材の採用戦略立案、エージェント・媒体管理、採用広報（SNS・Web活用）の強化。
・新卒採用：将来の基盤となる新卒学生の採用計画策定、インターンシップ企画、選考運営。
・リテンション（定着）施策：組織へのスムーズな適応を支援するオンボーディング、エンゲージメント向上のための企画・実行。

＜経営戦略に紐づく人事制度の整備＞
・戦略的人事制度の構築：会社の長期経営戦略に基づいた人事システムの改定・運用。
・キャリア自律の支援：社員一人ひとりが自律的にキャリアを描き、成長できる仕組み（ジョブローテーション等）の構築。
・適正な評価・登用：人事考課制度および昇格・昇進制度の公平な運用。

＜働きやすい職場づくりと基盤運用＞
・マネジメント力向上：マネジャー層へのヒトマネジメント支援および教育。
・組織課題の解決：組織サーベイ等の結果に基づいた職場改善施策の実行。
・環境整備とシステム活用：働き方に関する制度の導入・改定、タレントマネジメントシステムの活用。

■職場の構成・環境
中途採用比率が高く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合う、馴染みやすい職場です。
・要員体制：計7名（部長1名、課長1名、課員5名）
・メンバー構成：男性5名、女性2名（平均41歳／32歳～54歳まで幅広い層が在籍）
・コアタイムなしのフレックスタイム制：定時間での勤務が中心ですが、育児等の事情に合わせて柔軟に活用しているメンバーも在籍しています。
・在宅勤務制度あり：制度として整っていますが、現在は対面でのコミュニケーションを重視し、出社を推奨しています。
・通常月の残業は10～20時間程度ですが、繁忙期（評価時期や採用ピーク時等）は45時間程度になることがあります。
・有休取得率：80％（オンとオフのメリハリを大切にする文化です）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】