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正社員
【職務概要】
カンパニー(事業部)の人事担当者として、入社後のスキルアップに応じて部分的・段階的に人事業務を担当いただきます。
【職務詳細】
・事業部門の人事戦略立案・実行（経営戦略と連携した中長期的な人財戦略の策定と実行）
・組織マネジメント・組織開発（HRBP組織における人材開発とマネジメント）
・人事制度の企画・構築・運用（労働条件・時間の管理、福利厚生の策定運用、評価制度の設計・導入）
・要員管理・勤怠管理システムの運用・改善
・労務費管理と予算策定（人件費予算の策定・管理、給与計算や社会保険手続き等の労務費管理）
・人材育成・教育プログラムの企画と実施
・労務厚生の企画立案と実行（社内福利厚生制度の企画導入、労働環境改善等）
・従業員満足度向上のためのアクションプランの策定と実行
・HRデータの分析とレポート作成（経営層向けレポート作成や戦略立案）
・従業員の労務トラブルや問題解決のサポート
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 秋田県にかほ市平沢字立沢200 JR羽越本線「仁賀保」駅から車で3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：870万～1240万円 月給制：月額440000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当／残業手当／退職金制度／寮・社宅／厚生年金基金／財形貯蓄制度／住宅融資制度／確定拠出年金／持株会／共済制度／保養所／スポーツセンター／体育館／グラウンド ■勤務時間：8：30～17：00 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、半日有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験 ・事業会社におけるHRBP経験、または事業部門と連携した人事戦略の立案・実行経験（目安3年以上） ・人事制度（評価・報酬制度、人材育成制度等）の企画、設計、運用経験 ・組織マネジメントまたは組織開発プロジェクトの推進経験 【尚可】 ・製造業での人事経験 ・グローバル企業での業務経験、または海外拠点との連携経験 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き会話） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TDK株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-6128 東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋髙島屋三井ビルディング |
| 事業内容 | ■概要： 電子材料、電子デバイス、記録デバイス、その他電子部品等 電子部品の製造販売。 ■詳細： 材料技術、生産技術、プロセス技術を活かした製品を開発し、オリジナリティのある価値の高い電子部品を作り上げ、世に送り出しています。その技術はコンデンサ、インダクタ、トランス、センサなど多様なデバイスに拡大し、さらに近年は二次電池の事業が急拡大。グローバル市場で成長する自動車、ICT、産業機器・エネルギーを重点分野として、社会のDXとEXの実現に貢献しています。 ■特徴： (1)1935年の創業以来、フェライトに源を発する素材の開発と、素材応用による多様な製品とサービスを提供してきました。これまで育んできた独自のコア技術である「素材技術」「プロセス技術」「評価・シミュレーション技術」「製品設計技術」「生産技術」の５つのコアテクノロジーを確立し、社会の発展に貢献することを理念においています。 (2)海外売上比率91.9％、世界30以上の国や地域に、250以上の工場、研究開発拠点および営業拠点を展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 齋藤 昇 |
| URL | https://www.tdk.com/ja/careers/experience/index.html |
| 設立 | 年1935年12月 |
| 資本金 | 32,642百万円 |
| 売上 | 2,204,806百万円 |
| 従業員数 | 105,067名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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