正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【大阪】社内SE(生産管理システム企画・設計・開発)/昇降機専業メーカー
~グローバルメーカー/社内SE/生産管理システム企画・開発/自社内製/フルスタック志向/DX推進/裁量労働制/テレワーク可/最新技術導入/現場課題解決~
■業務概要:
エレベータ・エスカレータの製造工程における生産管理システム(設計、生産、調達、物流など)の企画、設計、開発、運営管理などシステム構築全般を担当いただきます。
■具体的な業務内容:
現場課題解決のための、新規システムの構築
システムのユーザーサポート
既存システムの改善・是正
■業務のやりがい:
実際の担当者の意見を直接聞きながら、生産管理システムの構築や改善を行うことができ、効果を間近で感じることができる職場です。
基本的に自社でシステムを構築していくため、フルスタックエンジニアを目指せる環境です。
また、ものづくり現場を支えるシステムは、生産管理だけでなく、設計や資材調達・物流など幅広い現場が活用し、スムーズかつスピーディにモノづくりを行うための基幹システムとなります。
■職場環境:
本採用後は裁量労働制となります。
テレワーク制度あり(原則として週2回のテレワークが可能)
資格取得補助(奨励金)、手当制度あり
コミュニティ参加を業務として認定(出張旅費、参加費は会社負担、さらにコミュニティ貢献を人事評価で加点)
新しい技術を積極的に取り入れ、各自の提案、発想によりチャレンジできる組織です。
■組織構成:
東京:部長1名、部員3名
大阪:管理職3名、部員16名
滋賀:管理職2名、部員7名
兵庫:部員2名
■デジタルイノベーション本部ついて:
全社横断のIT統括組織である当本部は『テクノロジー研究部』、『システム管理部』、『プロセス管理部』、『情報セキュリティ統括室』で構成されています。当社では強みとしては、基幹システムを内製していることです。一方で、ノンコア領域の業務については、積極的に社外クラウドサービスを利用しており、現在は44のクラウドサービスを利用するほどに変革しました。現場の業務フローや現状を観察し、現場のニーズに寄り添ったDXを進めることで、現場の作業効率化や顧客へのサービスの品質向上を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間50分 休憩時間:55分(12:00~12:55) 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ビッグフィット(大阪支社/茨木事業所) 住所:大阪府茨木市庄1丁目28-10 勤務地最寄駅:JR線、阪急電鉄京都線/総持寺駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※将来的に転勤となる可能性もございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):248,400円~400,000円 その他固定手当/月:44,000円~61,000円 <月給> 292,400円~461,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収構成:月次給与+業績連動型賞与+職務手当 ■昇給:あり ■賞与実績:6.1か月(2024年実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限70000円※新幹線規定あり 家族手当:支給要件あり 住宅手当:既婚:1万8千円 /独身:1万2千円 寮社宅:転勤時のみ適用 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度有 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 新規入社者研修、職務研修、海外人材選抜教育、職種・階層別社内外研修、通信教育、社内語学教室など <その他補足> <手当> 通勤手当(上限7万円)、職務手当、家族手当、住宅手当(既婚:1万8千円~3万6千円/独身:1万2千円~1万6千円)、地域手当(規定あり) <制度> 寮社宅(転勤時のみ適用)、退職金制度、再雇用制度、育児休業制度、定期検診・人間ドック、リゾート施設、クラブ活動、共済会、社員持株会、財形貯蓄、各種給付金・融資制度、奨学金返還制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇16日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 土日、祝日、年末年始、GW、夏季休暇、年次有給(16日~22日※初年度は入社半年後に16日付与)、慶弔、教育訓練休暇、育児休業等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: WEBアプリケーションの構築経験(SQL操作およびJava Script/PHP/Java(Spring)のいずれかの言語) ■歓迎条件: クラウドサービス(AWS)でのアプリ構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フジテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒381-2244 長野県長野市三本柳西2-35 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)土木設計…河川・砂防、道路、橋梁・構造物、補修・補強 (2)測量…GNSS測量、水準測量、路線測量、河川測量、用地測量、地形測量、3D計測 (3)補償・調査…物件、事業損失、土地調査 (4)点検業務…橋梁点検、のり面点検、河川・砂防施設点検、その他道路構造物点検 ■事業の特徴: 土木設計をとりまく環境は、目まぐるしい変化で進んでいます。これまでのコスト縮減に加え、CO2削減、環境配慮というように、新たな価値観に対応した機能が求められています。当社では最新の講習会参加や継続教育(CPD)の充実に加え、デザインレビュ-(社内技術検討会)などを通して、個人の技術力向上、研鑽に力をそそいでいます。 ■主な実績: ・河川、砂防部門…河川災害復旧測量設計 (長野建設事務所)、砂防えん堤の設計 (土尻川砂防事務所)、水路排水計画および水路流出解析 (松本地方事務所)、軟弱地盤上の築堤設計 (諏訪建設事務所)、親水水路設計(長野地方事務所)、河道整備計画 (佐久建設事務所) ・道路部門…歩道詳細設計および電線共同溝修正設計(長野県軽井沢町)、 補強土および函渠詳細設計(長野県売木村)、吹付法枠+ロックボルト詳細設計(長野県伊那市北割)、道路の詳細設計(長野県長野市小島田、長野県生坂村古坂、長野県須坂市仁礼等)、落石対策工の設計(長野県高山村関場)、法面対策工の設計(長野県須坂市樽の沢)、横断地下道の設計(長野県長野市吉田) ・橋梁、構造物部門…橋梁設計(長野県飯綱町北川)、橋梁の補修設計(長野県上田市鹿教湯温泉、笠岩橋、他)、門型カルバートの設計および門型カルバートへの構造変更(長野県諏訪市湖南)、鋼単純非合成鈑桁橋の設計(長野県佐久穂町佐口)、落橋防止システムの設計(北安曇郡小谷村、柳瀬橋※国道148号)、道路構造物の設計(長野県中野市七瀬)など |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田 仁 |
| URL | http://www.k-fujitec.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年6月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 413百万円 |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | ユアサ商事株式会社 / 日立空調ソリューションズ株式会社 / 株式会社RYODEN / 株式会社富士通ゼネラル / トシン電機株式会社 / 小島電機工業株式会社 / 橋本総業株式会社 / 冨士機材株式会社 / 因幡電機産業株式会社 / 株式会社小泉中央 / 田中商事株式会社 / アイリスオーヤマ株式会社 |
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