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正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【りんくう】「BALLY」店長候補/3連休取得可能/勤続年数10年以上多数
～ラグジュアリーブランドやアパレル、ジュエリー販売経験者が多く活躍する同社でワンランク上のおもてなしを学びたい方の挑戦お待ちしております～
■業務概要
「BALLY」ブティックにて、店長候補として接客・販売やその他店舗運営に関わるお仕事を担当していただきます。
※配属店舗は平均で5～8名のスタッフが在籍しております。
■業務詳細
具体的には下記業務を担当していただきます。
・接客販売
・商品管理
・顧客情報管理
・商品補充
・納品作業
・伝票整理 等
・売上・在庫管理
・スタッフ育成、評価
・スタッフのシフト管理
・百貨店との関係構築
■求人の魅力
≪働きやすい環境が整っています≫
・月平均残業時間10時間以内
・3連休取得可能…リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に）3日間
・アニバーサリー休暇もあり（年1日）
・産休育休取得実績有
・10年以上勤務者多数
≪ブランドについて≫
イノベーション、機能性、モダニティ。
これらは1851年にバリーがスイスで誕生して以来、創業者カール＝フランツ・バリーのパイオニア精神を象徴してきた三つの原則です。これにより最新技術と世界トップクラスを誇るクラフツマンシップのあくなき追求を掲げ、独自の地位を確立した今もなお、ブランドに新たな息吹を与えています。
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～20:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ りんくうプレミアム・アウトレット 住所：大阪府泉佐野市りんくう往来南3-28 勤務地最寄駅：JR阪和線／りんくうタウン駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※将来的には、転勤の可能性がありますが、希望考慮です。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～5,000,000円 ＜月額＞ 333,333円～416,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給…年一回 ■インセンティブあり（特定商品を販売したり売上目標達成時に支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：50000円上限/月 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT制度 ＜その他補足＞ ■社割販売制度 ■制服支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■月9日休み※1月・5月・8月・10月は月10日休み ■年次有給休暇、産休育児休暇制度、介護休暇制度、慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（年3日)）アニバーサリー休暇（年1日）※繰越し不可 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・販売/接客経験をお持ちの方 ・店長、副店長の経験あり（経験年数は問わず） ■歓迎条件 ・ラグジュアリーブランドやアパレル、ジュエリー業界での販売経験のあるかた。もしくはインポートブランドでの販売経験があり、ラグジュアリービジネスに興味のあるかた ・接客が好きで、顧客様との関係構築ができるかた ・語学力（英語・中国語など）を生かしたい方 ・バリーの歴史、バリーの良さを顧客様へお伝えしたいという熱意のあるかた |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バリー・ジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： シューズ、バッグなどの皮革製品や婦人、紳士衣料の小売・卸 ■事業の特徴： ・製品…同社は製品のクラフトマンシップを誇りに、サプライヤーと長期に渡る関係を築き高品質を保っています。同社は使い捨てのファッションから脱却し、世界の顧客が選んだ製品のライフサイクルを延長するリペアサービスを提供しています。 ・サプライチェーン…ヨーロッパ共同体のREACH規則に応じて、同社はサプライヤーに規制物質リストへの署名と独自の会社行動規範の遵守を求めています。同社はティア1とティア2レベルのサプライチェーンをマッピングし、環境と社会的規範の両方の視点でこうした施設を監査し、サプライチェーンの追跡可能性と説明義務の取り組みをしています。 ■同社の強み： 1851年にスイスで創業し、靴産業界においてトップの位置を確立しました。1976年に洋服、バッグ、レザーグッズの展開をはじめ、1990年には日本、香港、シンガポール、オーストラリア、マレーシア、サウジアラビア、ブラジル、レバノン等、海外にも販路を伸ばすことで真のグローバルブランドとなりました。伝統ある技術と現代のアートテクノロジーを革新的に組み合わせた製造技術が、高品質な製品を生み出しています。 ■同社の取り組み： ・長期終業しているスタッフが多い為、ベテランスタッフから直接接客販売を学ぶことができます。また、高品質な商品を取り扱っていることから、素材の手入れや修理などといった専門的な知識を磨いていく事が出来ます。性別、年齢に関係なく、個人のキャリア志向に沿って実績や能力に応じた評価を行う為、チャンスが広がります。 ・就業時間内に業務を終えられるようスタッフ総員で日々工夫しており、残業がほぼない環境です。休日休暇制度などの福利厚生面も整っており、給与面では、インセンティブ制度を採用しておりスタッフのバイタリティの向上に一役買っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.bally.jp/ja/home |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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