【株式会社ティグレ】【大阪市】人事労務（給与計算・入退社手続）◆年休125日／残業約20時間／創業50年以上の安定企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【大阪市】人事労務（給与計算・入退社手続）◆年休125日／残業約20時間／創業50年以上の安定企業


～中小企業の経営コンサルタント企業／全国約3万者と取引／2年目から在宅可／福利厚生充実／土日祝休～

ティグレグループで働くスタッフの人事に関する業務を担う、
グループ戦略支援部人財管理課でのお仕事です。
入社段階ではできない業務があっても段階的に覚えていただきます。

・シェアードサービス、生損保の販売、M＆A
・グループ9社への社員、アルバイト合計600人程度の人事関係サービスを
株式会社ティグレ　グループ戦略支援部が提供しています。

■業務内容：
＜月次給与計算＞
・勤怠データ集計、残業代・各種手当の計算
・社会保険料、源泉所得税、住民税の控除額算出
・給与明細書の作成
＜賞与計算・年末調整業務＞
・賞与計算、社会保険料の月額変更届（随時改定）対応
・従業員・扶養家族データの収集、年末調整計算、法定調書作成
＜社会保険・労働保険関連業務のサポート＞
・入社・退社時の各種手続き
・算定基礎届、労働保険料申告書の作成サポート
＜クライアント対応＞
・給与計算や労務手続きに関するクライアントからの問い合わせ対応
（メール・電話が中心）
・給与規定改定時のシミュレーション支援

■当ポジションの特徴：
プレーヤーとしてまずは実務をメインにこなし、将来的には管理職としてのキャリアアップも狙えます。
他部署や外部コンサルと連携しながら、人事制度の改革や運用業務にも携われます。

■就業環境：
（1）入社2年目より在宅制度の利用が可（コロナ禍においては全従業員対象）
（2）女性の育休・産休制度の活用率ほぼ100%…出産後も小学校卒業まで最短6時間から15分毎で帰社時間を選べる”時短制度”を設け、子育てと仕事を両立するシステムを運用しています。

■当社について：
中小企業・小規模事業者の皆様が直面する「将来への備え」「資産活用」「事業拡大」「事業承継」などの課題に対し、各分野の経験豊富な専門家が連携。お客様の現状やご要望を丁寧にヒアリングし、知識と経験を結集して最適なご提案を行います。事業のリスクマネジメントから成長戦略、資産プランニングまで、お客様の持続的な成長を力強くサポートします。私たちは変化の激しい時代に、皆様の信頼できるパートナーとして、伴（とも）に歩み続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】