正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【下関/本社】社内SE|銀行サービスシステムの保守・改善管理担当◆中四国を代表する金融G
~ユーザーに近い立場で直接支援/上流工程や外部ベンダーともやりとり/中四国エリアトップクラスの地銀グループ/銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開~
■(1) 募集背景
当社グループでは中期経営計画において、デジタル化の進展と顧客サービスの高度化に伴い、システム基盤の安定性と継続的な改善の両立が重要なテーマとなっています。銀行サービスを支える各種システムにおいては、24時間365日の安定稼働が求められる一方で、業務ニーズの変化に応じた機能改善や高度化も不可欠です。こうした環境の中で、単なる運用維持にとどまらず、業務とITの双方を理解しながら改善を推進できる体制強化が必要となっており、本ポジションを募集します。
■(2) ミッション
銀行サービスを支えるシステムの安定稼働を維持しつつ、継続的な改善を通じてサービス品質および業務効率の向上を実現することがミッションです。
障害対応や保守運用に加え、業務部門のニーズを踏まえた改善を推進することで、「止めない」「進化し続ける」システム運営を実現し、金融サービスの信頼性向上に貢献していただきます。
■(3) 主な業務内容
<銀行サービスにかかるシステムの保守・運用管理>
銀行サービスを提供する各種システムの安定運用
システム稼働状況の把握・監視および運用管理
障害・トラブル発生時の対応および原因分析、再発防止対応
<システム改善・機能改修の管理>
業務部門からの要望・課題を踏まえた改善検討
機能改修案件の整理・優先度設定・進行管理
外部ベンダーおよび関係部署との調整・改善推進
<品質・安定性向上に向けた取り組み>
システム品質・安定性・セキュリティの維持および向上
運用ルール・管理体制の見直し・改善
将来的なシステム更改・高度化に向けた検討・企画
■(4) やりがい
◎ 銀行サービスの信頼性を支える中核ポジション
金融サービスの安定提供を支える役割として、社会インフラに近い重要な業務に携われます。
◎ 「守り」と「改善」を両立できる
単なる保守運用ではなく、業務改善やサービス向上につながるシステム改善に主体的に関与できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~19:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅:山陽本線/下関駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 勤務エリアを限定しないコース(転居を伴う異動あり)、勤務エリアを限定するコース(転居を伴う異動なし) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 490万円~530万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):276,000円~303,000円 <月給> 276,000円~303,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■その他当:該当者のみ、住宅手当や家族手当など支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(月額上限50,000円) 家族手当:諸条件あり 配偶者22,000円、子7,000円 住宅手当:賃貸世帯主の場合:家賃の60% 限度額35400円 寮社宅:諸条件あり ※詳細は個別に御説明させて頂きます。 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金、確定給付企業年金、退職一時金 <定年> 60歳 再雇用制度あり※70歳まで <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率98%) <教育制度・資格補助補足> ・多数研修(階層別研修、マネジメント研修、女性リーダーシップ研修、DX研修、経験者採用者向け研修、MBA派遣等) ・自己啓発、健康促進サポート ・高難度資格支援 ・キャリア公募、ジョブトライアル <その他補足> ・資産形成支援 従業員持株会、株式報酬制度、社員向融資制度、財形貯蓄 等 ・働き方支援 育児・介護に伴う時短勤務制度、子育て支援(出産祝品、長期育休取得者の職場の社員向ギフト) 等 ・健康促進 健康診断、人間ドック、健康支援促進アプリ 等 ・その他 グループ会社イネサスが提供する福利厚生サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、ウェルネス休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、公傷休暇、育児休暇 ※会社カレンダーによる |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:・システム開発または企画経験がある方 ・新たな知識、技術の習得への意欲がある方 ■歓迎条件:・社内SEのご経験がある方 ・金融機関向けのシステム開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社山口フィナンシャルグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒750-0025 山口県下関市竹崎町4-2-36 |
| 事業内容 | ■事業内容: 銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理、ならびにそれに付帯する業務を行います。 ■社長メッセージ: 「地域の豊かな未来を共創する」 私たちの主要営業地域である山口・広島・北九州は、人口減少や少子高齢化といった日本全体が直面する課題の先進地域であり、地域企業においても、後継者不足や人材難の解消、さらには脱炭素社会への対応やデジタル・トランスフォーメーションの推進など、多岐にわたる経営課題が顕在化しております。 こうした地域課題の解決には、従来の融資を中心とした金融サービスの枠を超えた取り組みが不可欠であり、当社グループにおいては、対応領域を拡げ、地域課題の解決を経済的価値の創出へとつなげる、新たな価値提供が求められています。 このような認識のもと、「YMFG中期経営計画(2025年度~2029年度)」をスタートさせました。 本計画では、地域のお客さまが抱える多様かつ複雑な経営課題の解決を最大の提供価値と位置づけ、 個別のお客さまの課題解決にとどまらず、地域全体を俯瞰し、街づくりのような「面」の視点での課題解決にも取り組む「地域課題解決のプラットフォーマー」への進化を目指してまいります。 本中期経営計画においては、「同舟共命型ビジネスモデルの確立」、「金融ビジネスの高度化」、「マルチバンク・シングルプラットフォームの深化」という3つの基本目標を定めており、これら3つのエンジンを連動させることで、当社グループのさらなる企業価値の向上を図っていきます。 当社グループは今後とも、地域社会の持続的な発展に貢献し、真に地域の皆さまのお役に立てる存在であり続けるべく、役職員一同、不断の努力を重ねてまいります。 ■健康経営への取組について: 株式会社山口フィナンシャルグループ(代表取締役社長 CEO 椋梨 敬介)は「人」を最大の財産と考えており、従業員一人ひとりの心身の健康保持・増進は、地域とYMFGの成長に欠かせないものと考えています。従業員一人ひとりの健康意識向上に努め、全ての従業員が活き活きと働くことのできる職場環境づくり、ワークライフバランスの向上を実現し、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー(地域価値向上会社)として、地域の皆様に付加価値のある最高のサービスを提供できるよう努めてまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ymfg.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 213,435百万円 |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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