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正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【札幌】人事マネージャー候補／新規開業ホテルの採用・教育・組織開発の推進／TRUNK(HOTEL)
【新規出店・事業拡大に伴う札幌拠点での人事責任者候補／採用・教育・組織開発をリード】
■業務概要
当社の新規拠点であるTRUNK(HOTEL)SAPPOROにて、人事部マネージャー候補として、採用・教育・組織開発を中心とした幅広い人事業務を担っていただきます。本社と連携しつつ、現場実務をリードし、組織運営全般の向上に貢献いただくポジションです。
■業務詳細
・拠点における人員計画の立案および実行
・課長職以下およびアルバイトの採用業務（母集団形成、選考、クロージング、定着支援等）
・採用プロセス全体の管理・改善とオペレーション構築
・教育施策および階層別研修の企画・運用、OJT体制の設計・実施・育成支援
・評価制度の運用と現場への浸透（評価システムの管理含む）
・勤怠管理、入退社手続き等の労務業務、スタッフ対応や職場環境整備、労務リスク対応
・組織課題の抽出と改善施策の企画・推進、エンゲージメント向上施策の実行
・ブランド理念の浸透施策企画、現場への推進
・本社との連携による人事制度や施策の運用・上位レイヤー採用の推進、レポーティング
■扱うサービス
ホテル運営全般を支える人事・労務・教育・組織開発業務
■組織構成
現地人事部門の立ち上げメンバーとして、現場責任者や本社人事と連携しながら業務を推進します。
■業務の魅力
拠点立ち上げ期の人事責任者候補として、裁量を持ち幅広い業務に関与可能。ベンチャーマインドを活かし、組織成長へ貢献できるポジションです。
■教育体制
本社人事部門と連携したOJTや各種研修制度が整っており、業務キャッチアップをサポートします。
■就業環境
風通しが良く、スタッフ同士が協力し合う文化。新しい取り組みも積極的にチャレンジできる環境です。
■想定されるキャリアパス
人事責任者としてのキャリアアップや、将来的な本社ポジションへのステップアップも可能です。
■企業の特徴/魅力
新規拠点の成長に直接携わり、当社の理念やブランド価値の浸透に貢献できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ TRUNK（HOTEL）SAPPORO ※仮称 住所：北海道札幌市中央区南2条西4丁目 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 530万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,400円～358,200円 その他固定手当/月：69,400円～82,100円 ＜月給＞ 372,800円～440,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与は成果に基づく係数にて年2回支給。上記年収は想定レンジであり、知識・能力・経験によって応相談可能。 管理監督者グレードの為、残業代の支給なし グレード手当有 ■賞与：年2回 ■評価・昇給：年4回※入社後3ヶ月は試用期間の為、評価対象外となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社保全支給 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT体制や階層別研修の企画・運用、教育施策の実施があります。 ＜その他補足＞ ■社内預金 ■持株会 ■従業員割引 ■成長支援制度 ■友人紹介制度 ■表彰制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季休暇5日間、冬期休暇7日間、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■有給休暇：入社3ケ月後、当社規程日数付与 ■特定出勤日：年に数日有 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社での人事業務3年以上（採用・教育・労務いずれか） ・採用業務の一連のプロセス経験 ・労務業務の知識・実務経験 ■歓迎条件 ・サービス業での人事または現場経験 ・教育施策の企画・運用経験 ・人事制度・評価制度の知識・運用経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TRUNK |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-10-11 |
| 事業内容 | ◆事業概要： ■ホテル運営 全世界で注目を集める「ブティックホテル」を日本で初めて手掛けたTRUNK（HOTEL）は、現在東京に3店舗展開をしており、今後都内を中心とした全国主要都市圏やリゾート圏への展開を予定しています。 ■ホテルウェディング運営 ウェディング業界の(株)テイクアンドギヴ・ニーズを親会社に持つ(株)TRUNKは、これまで培ってきたノウハウや実績を活かし、新たなコンセプトである「BEYOND THE WEDDING」というコンセプトに基づき、結婚式を夫婦の第一歩として捉え「LEARN&GROW」という新たなサービスをご提案をしています ■レストラン運営 ■ホテルイベント運営 ◆理念： 【VISION】 日本を代表するホテル業界のリーディングカンパニーとなり、日本の観光価値を高める。 【CREDO】 4つの約束と20の心得 【CORE VALUE】 独創・革新・貢献・誠実 【MISSION】 ホスピタリティ業界にイノベーションを。 【人としてのあり方】 私たちは、CORE VALUEとMISSIONを根底に持ち、CREDOに日々向き合いながらVISION達成を目指しています。 大切にする価値観に共感し合える私たちだからこそ、自分に同じ使命を課し、ゴールへ向かって仲間とともに突き進むことができるのです。 ◆TRUNK HOTELとは： 株式会社TRUNKは2017年5月に渋谷区原宿・神宮前に渋谷に根付く、新しい社会貢献『ソーシャライジング』の発信拠点として、自分らしく、無理せず等身大で、社会的な目的を持って生活することをコンセプトに欧米の富裕層をメインターゲットに開業し、開業から数々の世界的なホテルアワード受賞していきました。その後、神楽坂と昨年秋には新しく渋谷区富ヶ谷にUrban Rechargeをコンセプトとした新たなブティックホテルTRUNK(HOTEL) YOYOGI PARKをOPENさせ、開業から1年経たず早速ホスピタリティ&デザインを表彰する世界的なアワードAHEAD Asiaで「Hotel of the Year 2024」を含む３つの賞を獲得するなど、世界から大きな評価を得ております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 野尻佳孝 |
| URL | https://www.trunk-base.com |
| 設立 | 年2016年12月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 316名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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