【メディフォン株式会社】【赤坂】採用人事／マネジャー候補◆エンジニア・セールスのリクルーター等／AI活用◆医療インフラを展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【赤坂】採用人事／マネジャー候補◆エンジニア・セールスのリクルーター等／AI活用◆医療インフラを展開


【全国の医療機関・自治体で導入されている医療通訳・多言語支援サービスや、クラウド健康管理システムを展開】

■ミッション
「持続的に求める人材を獲得できる採用力強化」と「AI・テクノロジーを駆使した採用OSの構築」です。人数を確保するだけでなく、採用を起点として現場の組織課題に入り込み、HRBPと共に抜本的な解決策を提案・実行することが求められます。将来的にはマネージャーとして組織全体を牽引していただくことを期待しています。

■ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）
AIツールや自動化（AIOps）を駆使した「高効率・高精度」な採用フローを確立し、組織に定着させている
難易度の高いエンジニア職種やセールス職において、自らスカウト・口説き・エージェント連携を主導し、目標人数の充足にコミットしている
「採る」フェーズに留まらず、現場の課題を吸い上げ、HRBPと共に組織課題の解決（評価制度の改善やオンボーディング強化など）に自発的に介入している

■業務内容
全職種（特にエンジニア・セールス）のリクルーター、採用戦略立案、要件定義、ペルソナ策定
ダイレクトリクルーティングの主導、およびエージェントリレーションの再構築
生成AI、iPaaS、ATSを活用した採用実務の自動化・効率化（AIOps）の推進、データに基づく歩留まり改善
採用ピッチ資料の刷新、カジュアル面談を通じた魅力付けの型化など、採用広報・ブランディングの実行
採用とオンボーディングの接続、HRBPと連携した現場組織のコンディション把握と組織開発支援

■募集背景
事業の成長に伴い、26年4月に入社した採用責任者を中心にHR体制の再構築を進めています。メディフォン全社を牽引する人材の採用を目指し、さらにHRの対応領域を組織開発やカルチャー醸成などへも拡大し、経営の要として「全社を牽引する強いHR組織」へと進化していくフェーズにあり当ポジションの採用を行うこととなりました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】