【三井不動産エンジニアリング株式会社】【日本橋】人事・総務担当／経営陣を補佐・メンバーの指導育成を担う／土日祝休／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【日本橋】人事・総務担当／経営陣を補佐・メンバーの指導育成を担う／土日祝休／転勤なし


【◎フレックス・リモート可・年休124日・75歳まで長期キャリアを形成できる可能性有～経営陣を補佐するポジション】

■職務内容：
経営陣を補佐するポジションとして、部内及び部門間の組織運営に主体的に関与しながら、チームを束ねて業務を推進していただきます。
人事・総務・給与・経理・機関運営・内部統制等のコーポレーション業務において実務を担い、メンバーの指導育成を行って頂きます。

【業務詳細】
・総務（コンプライアンス/内部統制/決裁確認/庶務/機関運営）：
コンプラ計画策定、内部監査、内部相談・内部通報、情報セキュリティ、個人情報保護、コンプラ関連広報/決裁内容確認/BCP 見直し、震災訓練、衛生委員会、社内行事、執務室環境整備、関係者（弁護士含む）調整・対応・
・人事総務（諸規則改定）：
就業規則等の改定、労使協定締結、関係者（弁護士含む）調整・対応
・人事給与（中途採用/給与）：
中途採用面接、社内説明、考課・給与・賞与確認、関係者調整・対応
・経理（予算策定・計画推移管理）：
全社B/S・P/L の予算策定・計画推移管理、人事総務関連の予算策定・計画推移管理、関係者調整・対応

【組織構成】
・業務推進本部 業務推進部 10 名（30~60 代）

＜働き方＞
フレックス・リモート可・年休 124 日・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境
＜75歳までの就業環境＞
75歳の方でも現役で活躍できる環境があります。「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等があります。

■同社の特徴
総合デベロッパーである三井不動産株式会社の１００％出資会社として、不動産開発プロジェクトの発注者として三井不動産の立場に立って、建築・土木等の技術支援を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】