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正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【新宿駅】商業施設(自社物件)のリーシング/残業10時間/土日祝休
【総資産502億円・純資産384億円／地域密着型ショッピングセンターを全国展開／暮らしを豊かにするディベロッパー】
当社は、近隣型ショッピングセンター「フォレストモール」「ヴェルモ」の開発・運営を行い、2006年の南大沢を皮切りに全国20施設を展開してきました。今後も新規開発を積極的に進めており、事業拡大に伴いリーシング担当を募集します。入社後は即戦力として、既存施設および新規開業施設のリーシング戦略立案から実行まで幅広くお任せします。
■業務内容
・テナント企業・仲介会社との折衝、条件交渉、契約書作成などの契約業務
・テナント調査、テレアポ、リストアップ、関係構築
・開発物件の企画補助
・社内関連部署と連携した開業準備・調整業務
・既存テナントの売上分析、入替え検討
※5000坪以上の大型プロジェクトに携わり、地域のまちづくりに貢献できるポジションです。
■配属先
営業部リーシンググループ（計3名：グループ長1名、マネージャー1名、メンバー1名）
【施設情報】https://forest-mall.com/
■働く魅力
・既存施設のテナント入替えだけでなく、新規開業に伴うテナントリーシングにも携われる
・これまでの経験を活かし、MD構築にも挑戦できる
・新規開業プロジェクトは会社全体で推進するため、部署横断のチームワークを実感できる
・残業が少なく、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境
■フォレストモールの特徴
スーパーマーケットを核に、ドラッグストア、100円ショップ、ファミリー衣料、書籍・レンタル、クリニックなどを準核とし、飲食・サービスを幅広く揃えた近隣型ショッピングセンターを展開。敷地面積6,000～28,000平方メートル、店舗面積6,000～13,000平方メートル、テナント数10～30程度の規模です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:45～18:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル11F 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,600円～448,560円 固定残業手当/月：31,600円～113,000円（固定残業時間11時間45分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,200円～561,560円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※職務ランクに応じて固定残業時間・手当は上記を下限として幅内で変動 ※年収詳細は同社規定により決定します。 ■昇給：年1回(4月/目標に対し業績能力評価による) ※４年連続でベースアップ実施 ■賞与：年2回（業績によって変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（非課税限度額の範囲内） 家族手当：配偶者:1万円/子(2人まで)各5000円 住宅手当：社内規定による 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度：規程に基づき支給（TOEIC(R)テスト、宅建士、簿記など） 研修支援制度：OJT、外部研修、国内外SCの視察、社内・社外研修制度 ＜その他補足＞ 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ベネフィット・ワン 慶弔見舞金 健康診断 育児介護休業制度 保養所(八ヶ岳) 服装：スーパークールビズを5月～10月に実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制(土日祝日) 年末年始4日間（12／31～1／3）、有給休暇（法定通り付与） ※入社日によって付与基準日（一斉付与）あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・商業施設のリーシング実務経験（目安：3年） ■歓迎： ・小売企業での勤務経験（店舗開発・SV・MDなど） ・大型商業施設・駅ビル・ショッピングセンターでのリーシング経験 ・商業施設のプロパティマネジメント（PM）業務 ・飲食・物販・サービス業界のネットワークをお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フォレストモール |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0211 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル11F |
| 事業内容 | ■ 事業概要 株式会社フォレストモールは、地域の暮らしを支える近隣型ショッピングセンター「フォレストモール」の開発・運営を行っています。スーパーマーケットを中心に、ドラッグストア、100円ショップ、クリニック、飲食店など、生活に必要な店舗を集約し、日常に寄り添う商業空間を創出しています。 ■ フォレストモールの特徴 当社が展開する「フォレストモール」は、敷地面積2,000～20,000坪、テナント数10～30店舗、駐車場140～840台と、生活圏に自然と溶け込む、利便性の高いショッピング環境が魅力です。 現在は東京都、山梨県、埼玉県、千葉県、茨城県、群馬県、宮城県、長野県、京都府、和歌山県、大阪府、神奈川県、愛知県など全国20ヶ所でモールを展開しており、2026年4月には愛知県へ初出店しました。 今後も全国で開発を進めていく計画があり、街づくりに直接関わることができるフィールドが広がっています。 ■ 安定した経営基盤 当社は中小規模の組織ながら、グループ総資産500億円・純資産389億円という強固な財務基盤を持ち、安定した経営を継続しています。長期的な視点で開発を進められる環境が整っている点も大きな強みです。 ■ 社会貢献性の高い事業 ショッピングセンターの開発は、地域の雇用創出や生活インフラの整備につながり、街の未来を形づくる社会貢献性の高い仕事です。地域の暮らしを支える“街づくり”に携わる大きなやりがいがあります。 ■ 働きやすい環境 ワークライフバランスを重視しており、残業はほとんどありません。休日出勤が発生した場合も必ず代休を取得するなど、無理なく働ける体制が整っています。中途入社の社員が多く、異業界からの転職者でも馴染みやすい環境です。 ■ 組織風土 少数精鋭の組織で、一人ひとりが主体的に意見を出し合いながら協力して業務を進めています。風通しが良く、会社全体で同じ方向を向いて働ける環境です。 ■ 研修体制 社内研修体制を強化しており、研修での学びだけでなく、社員同士の横のつながりを深めることで、より強固な組織づくりを目指しています。 |
| 代表者 | 今西 弘康 |
| URL | http://www.forest-mall.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 94百万円 |
| 売上 | 14億円 |
| 従業員数 | 33名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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