【株式会社ギブリー】人事採用部長《組織創りをリード》◆年間300名・数億円規模を牽引／急成長生成AI支援企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


人事採用部長《組織創りをリード》◆年間300名・数億円規模を牽引／急成長生成AI支援企業


【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】

■業務概要
新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。
AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する様々な業界／規模の企業と取引がある当社の更なる成長を、組織創りの観点からリードしていただきます。

■業務詳細
ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。
＜採用戦略＞
◇各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
◇採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
◇採用競合の分析とブランディング方針の策定
◇各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
◇ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）
＜採用実行＞
◇定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
◇RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
◇管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
◇自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
◇内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
◇新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）

■組織構成
人事本部　部長1名（役員兼任）
・新卒採用メンバー3名
・中途採用Mgr1名・メンバー7名

■キャリアパス
採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描けます。

■当社について
◆「生成AI」をコアに「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。
◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーや、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。

変更の範囲：会社内での全ての業務

【チーム／組織構成】