【株式会社ギブリー】労務リーダー《労務基盤の構築・制度設計》◆IPO準備中／急成長生成AI支援企業／業界未経験歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


労務リーダー《労務基盤の構築・制度設計》◆IPO準備中／急成長生成AI支援企業／業界未経験歓迎


【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】

■業務概要：
グループ全体の労務コンプライアンス遵守と、カンパニー制に最適化された労務オペレーションの構築をお任せします。

■業務詳細：
◇制度設計：カンパニー制に紐づく、各組織の特性に合わせた就業規則の改定・運用
◇労務管理：勤怠管理、給与計算（委託先管理含む）、社会保険手続きの統括
◇健康管理：産業医連携、ストレスチェック実施、メンタルヘルス対策の全社展開
◇紛争予防：労働法規の変更に伴う社内ルールのアップデートとコンプライアンス遵守の徹底

■キャリアパス：
労務部門のマネージャーとしてグループ全社の労務戦略を牽引するポジションへの昇格や、IPO準備に向けた全社的な労務ガバナンス強化のプロジェクトリードをお任せします。

■募集背景：
事業の多角化および組織の急拡大に伴い、当社はカンパニー制への移行など、柔軟かつ強固な組織体制の構築を進めています。
多様な人材がパフォーマンスを最大限に発揮するためには、各組織の特性に合わせた就業規則のアップデートや、コンプライアンスを遵守した堅牢な労務基盤が急務です。
そこで、グループ全体の労務オペレーションを最適化し、上流の制度設計から運用までを牽引してくださる労務担当を募集いたします。

■当社について：
◆「生成AI」をコアに「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。
人的資本インテリジェンス事業「Track」、マーケティングDX事業「DECA」、AX事業「MANA」、AI開発支援事業「AI Lab」など、AIプロダクトとコンサルティングを提供。日清食品HD、日産自動車、住友商事、サントリーHDなど大手企業との取引を中心に拡大中です。
◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーの存在や、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。

変更の範囲：会社内での全ての業務

【チーム／組織構成】