【株式会社メイコー】【神奈川／プライム上場】人事（採用・教育）HR出身者も歓迎／フレックス／採用の中核を担うポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【神奈川／プライム上場】人事（採用・教育）HR出身者も歓迎／フレックス／採用の中核を担うポジション


～国内トップクラスの電子回路基板メーカー／上場企業ならではの充実した福利厚生・教育制度／安定基盤のもと継続成長中～
■業務内容：
電子回路基板の国内トップクラスメーカーの当社にて、ご経験に応じて新卒・中途採用をお任せします。経営方針を踏まえて、採用戦略の企画を自ら考えて提案・実行していく裁量もございます。
【採用戦略の企画・改善】
・短期・中長期の採用戦略を策定し、採用市場の動向を踏まえて適切な施策の打ち出し。
【採用施策の企画・実施】
・採用力の強化を目指し、採用チャネルやブランディング、選考フローの改善など、具体的な施策を企画・運用。
・新卒採用：年間30～40名の採用を担当、大学や専門学校との関係構築・強化や選考プロセスの運営など
・中途採用：採用戦略の提案、優秀人材採用のための企画立案・実行など

■入社後の流れ：
これまでのご経験に合わせて業務をお任せしますが、教育や採用業務から担当いただく予定です。

■組織構成：
人事企画室には4名が在籍しており、採用・教育・制度企画・評価運用など、人事全般を担っています。

■当社について：
1）モビリティ分野を軸に成長を続ける電子回路基板メーカー
自動車関連分野を中心に、高い信頼性が求められる電子回路基板の開発・製造を行っています。品質管理と量産対応力を強みに取引領域を拡大し、売上高は過去10年で約220％成長、2024年度には2,068億円規模へと事業を伸ばしてきました。
2）国内外拠点を活用した安定供給と継続的な設備投資
国内工場に加え、アジアをはじめとする海外拠点を展開し、製品特性や需要変動に応じた柔軟な生産体制を構築しています。2028年には売上2,800億円規模を見据え、1,400億円超の設備投資を計画するなど、事業基盤の強化を進めています。
3）技術革新と人材育成を両立する企業文化
創業以来、技術領域の拡張と生産技術の高度化に継続して取り組んできました。こうした成長を支える人材への投資も重視し、教育制度や研修環境を整備。社員一人ひとりの成長が次の競争力につながる好循環を築いています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】