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正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【飯田橋】デジタル戦略・DX推進コンサルティング《業界未経験者歓迎》
■業務概要:
企画統括室のDXチームに所属いただき、事業本部へのDXコンサルティングを業務範囲とし、各事業本部の業務課題を深掘りし、AIや外部リソースを活用しながら、部門の業務課題解決策を共創いただきます。
<業務の進め方イメージ>
・担当事業部門の業務分析、As-Is/To-Be策定、ユースケース創出
・PoC実施~本番化の伴走(PO、PMO的役割)
・PoCの計画・実行・効果検証(定量評価含む)
・開発部門・外部ベンダー・現場部門との調整
・本番化時の要件定義・移行計画支援
※短期間で検証→改善→展開といったアジャイル型の推進スタイルで進めています
■得られる経験
・事業会社で「数字で説明できるDX」の経験
・PoC止まりで終わらないプロジェクト推進
・経営・事業・ITをつなぐ視座
■組織について:
デジタル戦略部は約130名で、所属室・業務内容に応じて大阪本社・東京本社に分かれて在籍。平均年齢は40代前半で新卒プロパーからの在籍歴の長いベテランが多く、役員、部長もIT部門の生え抜きです。キャリア採用者、女性社員、外国籍社員もそれぞれ一定数在籍しており、多様性ある組織です。
今回の採用部門である企画統括室企画グループは約20名。ビジネスを推進する各事業本部向けのDX推進コンサルティング、AI活用推進強化などを担っています。
<役割の中核>
・事業課題を構造化し、DXテーマに翻訳する
・事業と一体で、PoC〜本番化まで伴走する
・効果を定量で可視化し、経営判断につなぐ
・成功・失敗を標準化/定型化し、横展開可能にする
デジタル戦略部では、企画・コンサル・AI・開発・基盤・ガバナンスなど、複数の専門領域を横断しながらキャリアを築くことが可能です。入社後は配属組織での専門性深化に加え、AI CoEなど先端テーマへの参画、グループ会社への短期出向など、本人の志向・強みに応じた多様なキャリアパスを描くことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都千代田区飯田橋三丁目13番1号 勤務地最寄駅:JR中央・総武線/水道橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職(全国社員)採用のため、将来的に海外含めた転勤(赴任)の可能性があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 770万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):379,000円~456,000円 <月給> 379,000円~456,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には、時間外勤務手当30時間/月(想定)を含む ■昇給:年1回 ■賞与:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:諸条件あり 寮社宅:総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 60歳一律役職定年の廃止 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■入社時研修 ■チームリーダー研修・新任責任者研修 ■免許資格取得祝金 <その他補足> 各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度(DC)、グループ保険(生命、医療、長期障害所得補償)、団体扱損害保険(自動車・火災)、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮(地域限定社員は対象外)、住宅手当、単身赴任一時帰省旅費制度(地域限定社員は対象外)、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度(地域限定社員は対象外)、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■その他休日:夏季休日 、年末年始休日 等(年間勤務カレンダーにより決定) ■その他休暇:慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■歓迎条件: ・DX推進、業務改革(BPR)、業務自動化等の実務経験 ・PoC~本番化まで一気通貫でのプロジェクト推進経験 ・事業部門との折衝、課題整理、To-Be設計の経験 ・IT/DX案件のPM・PMO、またはそれに準ずる推進経験 ・AI/データ活用、業務自動化領域への関与経験 ・新しい技術や手法を学び、事業成果につなげたい志向 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和ハウス工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田3-3-5 大和ハウス大阪ビル |
| 事業内容 | ■企業概要: 1955年「建築の工業化」を企業理念に創業し、住宅・賃貸住宅・分譲マンション・商業施設・一般建築物と幅広い事業展開を進めてまいりました。 創業100周年となる2055年には売上高10兆円を目指し、国内だけでなくアメリカやヨーロッパを中心としたグローバルマーケットへも積極的な事業展開を行っています。 ■事業概要: 4つの建築事業領域(住宅/集合住宅/流通店舗/建築)では営業・設計・施工まで一気通貫した事業を展開し、分譲マンションのデベロッパーとしても売上高は業界トップクラスです。その他、環境エネルギー事業やまちの再開発事業なども行っています。 ■“人財”に対する考え方: 人が企業にとっての最大の財産であるという考えのもと、社是に「事業を通じて人を育てること」「企業の前進は先づ従業員の生活環境の確立に直結すること」を掲げています。一人ひとりのキャリアや生き方を支援できる人財育成や安心して働き続けられる環境整備に力を入れています。 |
| 代表者 | 芳井 敬一 |
| URL | https://www.daiwahouse.co.jp |
| 設立 | 年1947年3月 |
| 資本金 | 162,216百万円 |
| 売上 | 5,434,819百万円 |
| 従業員数 | 16,192名 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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