【株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ】【店舗事業 拠点経営・事業推進リーダー候補】◆教室運営（成約・継続・組織管理）／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【店舗事業 拠点経営・事業推進リーダー候補】◆教室運営（成約・継続・組織管理）／年休120日


【競争力ある教育事業で拠点経営を担うリーダー募集／研修充実、年間休日120日、完全週休2日／成約・継続・組織管理で事業推進を担えます】

当社の教室部門にて、1拠点を経営単位として任される拠点経営リーダー候補を募集します。
体験→入塾の成約設計、入塾後のLTV最大化、教室スタッフの採用育成・評価まで、成約率・継続率・組織状態の全責任を持ち、数年で圧倒的な実績を作るポジションです。現場でPDCAを回し、顧客の心理変化や組織の動きを肌で理解していただきます。

■業務内容：
本求人では初期配属としてLITALICOワンダー教室部門運営を想定しています

＜3つのKPIマネジメント＞
1. 成約KPIマネジメント（フロントマーケティング）
体験授業から入塾に至るまでの「顧客獲得プロセス」を設計・実行します。
お子様と保護者それぞれの潜在ニーズを読み解き、価値を言語化して届けるコンサルティングセールスです。

2. 継続（退塾）KPIマネジメント（LTV最大化とCRM）
「入塾後の体験設計（UX）」に責任を持ちます。
お子様の成長ログに基づいたオーダーメイドのカリキュラム提案を通じ、LTV（顧客生涯価値）を最大化。
解約（退塾）の予兆を捉え、先回りした価値提供を行うCRMの実践です。

3. 組織マネジメント（ピープルマネジメント）
教室スタッフ（学生アルバイト）の採用・育成・評価を担います。
多様なバックグラウンドを持つメンバーを一つのビジョンに統合し、サービス品質を担保する「組織の型」を作る、最も難易度が高く汎用的なマネジメント経験です。

■現場経験の意義とキャリアパス：
当社では、将来の事業リーダーには「顧客と組織の解像度を極限まで高めること」を求めています。そのため、最低でも数年間は現場の最前線で「拠点経営」を完遂していただく想定です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】