NEW
正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【名古屋】人事（人事制度企画）◇土日祝休／時差出勤可／事業拡大フェーズでキャリア形成◎／転勤無し
★2030年・全国10拠点展開を見据えた人事制度づくりの中核
★評価・等級・報酬・育成を「部分」ではなく一気通貫で設計できる
★士業グループ160名規模、制度を“変える側”に回れるフェーズ
★残業月18h／時差出勤可／人事として腰を据えて働ける環境
■募集背景
グロースリンクグループは
「2030年に全国10拠点・日本一クライアントの成長にコミットした会計事務所グループ」
を目指し、組織拡大・事業多角化を進めています。
社員数160名を超え、これまでの属人的・運用中心の人事から、成長を前提とした人事制度の再設計・高度化が急務となっています。
そこで今回、人事制度を“実務で回してきた経験者”を迎え、制度企画・運用改善の中核を担っていただきたいと考えています。
■職務概要
グロースリンクグループ全体の人事制度企画・運用・改善を中心にお任せします。
経営層・各部門責任者と連携しながら、「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジションです。
■具体的な業務内容
《人事制度企画・運用》
人事評価制度（評価項目・評価プロセス）の設計・見直し
等級・報酬制度の設計、運用改善
評価会議の設計・運営、評価結果の分析
昇給・賞与ロジックの整理、運用支援
《組織・人材開発》
キャリアパス設計、育成体系の構築
マネジメント層向け制度理解・運用支援
クレド・バリューを制度へ落とし込む企画
《制度運用・改善》
制度運用に伴う課題抽出・改善提案
社内説明資料の作成、社員への制度浸透
経営層へのレポーティング・提案
※新卒採用や広報業務は主担当ではありません
（ご経験・ご志向に応じて一部関与の可能性あり）
■職務の特徴・やりがい
・制度を「作るだけ」で終わらせず、運用・改善まで担える
・士業・コンサル人材など、プロフェッショナル集団の制度設計
・拡大フェーズだからこそ、過去踏襲ではなく再設計ができる
・将来的には人事企画責任者・人事マネージャーへのキャリアも可能
■配属部門・組織構成
管理部門（人事）人事領域担当：4名在籍
経営層との距離が近く、意思決定スピードが早い環境
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：7時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～450,000円 ＜月給＞ 275,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） ■賞与：年2回／業績に応じ支給（昨年実績最低3ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定有 住宅手当：補足事項なし 社会保険：希望者には401Kの加入あり ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修参加時の費用補助あり／往復交通費支給（規定） ■個人面談（マネージャー・教育担当者） ■スキルアップ支援：教育金貸付制度、専門学校資金貸出制度、受験休暇前借制度、自習室開放制 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■経営計画発表会・半期総会 ■成績優秀者表彰（年2回） ■永年勤続表彰（5年・10年） ■家族通信（社内の様子を掲載したパンフレットをご家族に郵送しています） ■401K加入制度（希望者のみ） ■つみたてNISA加入制度（希望者のみ） ■ウォーターサーバーあり ■課内ランチ会・社内交流会あり ■各種打ち上げ・忘年会・家族BBQなどイベント有 ■特別休暇制度／自己啓発・自己成長を目的とした研修・受験による欠勤は有休扱い（規定） ■在宅勤務制度あり （規定有） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※繁忙期は事務所カレンダーによる土曜・祝日の出勤あり GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（グループ育休実績／現在9名取得中）、試験休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社における人事制度（評価・等級・報酬いずれか）の実務経験 ・人事制度の運用・改善・見直しに主体的に関わった経験 ・社内関係者（経営層・管理職）と調整しながら業務を進めた経験 ■こんな方におすすめ ・人事制度を「部分最適」ではなく全体設計で考えたい方 ・経営に近い立場で人事の影響力を高めたい方 ・名古屋で腰を据えて、人事としてキャリアを積みたい方 ・作って終わりではなく、制度を育てていく仕事がしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グロースリンク税理士法人 |
|---|---|
| 所在地 | 〒453-6119 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート19F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・税理士・社会保険労務士・行政書士業務全般 ・財務・IPO・M＆A支援 ・起業家支援 ・相続・事業承継・後継者支援 ・医院開業支援ほか ・ＩＴ支援 【2030年までに経営支援型会計事務所として圧倒的な存在感を】 グロースリンクではMission（会社の存在意義）として、「幸せと利益を両立する"いい会社"を増やす」 ということを掲げています。"いい会社"を増やすために、まず私たち自身がいい会社となるべく、 Vision（中期的目標）として「2030年に東京・大阪・名古屋を中心に全国10拠点を展開し、 日本一クライアントの成長にコミットした会計事務所グループになる」ことを目指しています。 私たちはVision達成のため、グロースリンクグループ共通の価値観である20のValue（行動指針）に基づき仕事をしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tsurutax.com/ |
| 設立 | 年2006年4月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 160名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
【人事採用・広報・SNSマーケ】未経験歓迎◆ベストベンチャー100選出◆年休120日...
株式会社free mova
採用アシスタント／未経験可／第二新卒歓迎／残業月10h以下／年休120日/saiyo...
株式会社NECT
人事/正社員
株式会社リオルサ
採用担当／年休120日／未経験歓迎／リモートOK／ホワイト企業認定取得/jinji_...
株式会社NECT
事務系総合職*最短1週間で内定◎*年休129日*残業ほぼ無*有給消化率100％*役職...
株式会社エクシードジャパン
採用（東京）.
株式会社Grand Central
人事/正社員
株式会社ヴォーチェ
人事総合職#未経験歓迎#残業ほぼなし#土日休み#年間休日129日#住宅手当・子供手当あり
株式会社エクシードジャパンかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
