【Ｒ＆Ｆ株式会社】【PM／PL】上流工程×組織マネジメント◆強制アサインなし／リモート可×年休124日／資格補助◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【PM／PL】上流工程×組織マネジメント◆強制アサインなし／リモート可×年休124日／資格補助◎


◎意思を尊重したアサインでキャリアを実現できる環境
◎社員一人ひとりの成長を本気で支援／フラットな社風
◎案件によりリモートも可／年休124日で働きやすさ◎

■概要：
「社員一人ひとりの意思を尊重し、成長を支援する」ことを大切にする同社。エンジニアのキャリア志向を軸にアサインを決定しており、強制的な配属は行っていません。
そのような環境の中で、PM／PLとして上流工程・プロジェクト推進に加え、若手エンジニアの育成・マネジメントを担っていただきます。
20代中心の組織を牽引し、チームの成長をリードいただく中核ポジションの募集です。

■業務内容：
・顧客折衝、要件定義、基本設計などの上流工程
・プロジェクトマネジメント（進捗／品質／コスト管理）
・設計書レビュー・品質担保
・チームマネジメント（4～5名規模）
・若手エンジニアの教育・キャリア支援
・将来的には自社組織のマネジメントにも関与可能
※スキルや経験を基に、希望に沿った様々なプロジェクトに参加します。

■案件例：
◇受発注管理システム開発
OS：Linux　言語：VB.net
◇在庫管理システム開発
言語：Java
◇IoT（給湯器）の機能開発
OS：Linux　言語：Java　環境：AWS
◇自動運転技術に関する組込み開発
OS：Linux　言語：C、C++

■ポジション特徴：
・月1回の帰社日／チーム単位での帰社制度あり
・エンジニア1名につき営業・技術担当など複数名（2～3名）でフォローする体制を構築しており、案件面だけでなくキャリア面も継続的に支援
・本人のキャリア志向を軸としたアサイン（強制配属なし）

■社風・カルチャー：
・文系・理系問わず様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、新しい価値観を受け入れやすい環境です。成長意欲が高く、「自分の強みを仕事に活かしたい」という想いを持っている方にとって、非常に働きやすい職場です。
・社内は若手メンバーが多く、フラットでコミュニケーションの取りやすい雰囲気があります。定期的な交流の機会を通じて仲間との関係を築くことができます。
・互いに刺激し合いながらスキルアップできる環境が整っており、「切磋琢磨しながら成長したい」という方にぴったりの職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】