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正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【横浜/PCデポグループ】経営管理部部長(経理財務、人事、オペレーション課)◆将来の役員候補
~将来の役員候補/横浜駅すぐそば/デジタル格差の解消!PCデポコーポレーションG/勤務時間選択可/~
事業拡大・組織成長に伴い、経営管理機能の強化を図るため、経理財務・人事総務・オペレーションの3課を横断的に統括するマネジメント人材を募集します。経営陣と現場をつなぐ重要なポジションとして、会社の持続的成長を管理面から牽引していただきます。
【求める人物像】
経営視点を持ちながら、現場の実務にも精通している方
変化の多い環境でも柔軟に対応し、自ら仕組みを作れる方
数字に強く、論理的・構造的に物事を整理・判断できる方
誠実さと高い倫理観を持ち、コンプライアンスを重視できる方
■職務内容:
<経営管理部 全体統括>
・経理財務課・人事総務課・オペレーション課の3課を一体的にマネジメント
・部門方針・年間計画の策定および進捗管理
・部門横断的な業務改善・効率化の推進
・部員の育成・評価・組織体制の整備
<経営参画>
・経営会議への参加・経営陣へのレポーティング
・中期経営計画・事業計画への管理部門視点での貢献
・内部統制・リスクマネジメント体制の構築・維持
<経理財務課 管掌>
・月次・四半期・年次決算の統括管理
・予算策定・予実管理・経営分析レポートの作成
・資金管理・キャッシュフロー計画の立案
・税務申告・監査対応・金融機関・会計事務所への対応
<人事総務課 管掌>
・採用戦略の立案・実行(新卒・中途)
・人事制度(評価・報酬・等級)の設計・運用・改善
・社内規程・マニュアルの整備・更新
・労務管理(勤怠・給与・社会保険・就業規則)の統括
・総務・法務・コンプライアンス対応
<オペレーション課 管掌>
・社内業務プロセスの標準化・効率化推進
・システム・ツール導入・運用管理(DX推進含む)
・各部門との連携による業務フロー最適化
■経営管理部 組織体制:
・経理財務課 課長1名、課員1名、派遣社員1名
・人事総務課 課長1名、主任1名、課員2名、派遣社員1名
・オペレーション課 主任1名、課員2名 アルバイト8名
■働き方
・勤務時間選択可能(8:00~17:00、8:30~17:30、9:00~18:00、9:30~18:30から選択可能)
・出社中心
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 ※最新 住所:神奈川県横浜市西区高島一丁目2番5号 横濱ゲートタワー18階 勤務地最寄駅:みなとみらい線/新高島駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 727万円~922万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,272,000円~9,228,000円 <月額> 606,000円~769,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格受験料補助 ■資格取得報奨金 ■Essential Knowledge拡大奨励金(専門的技術・知識への奨励金) <その他補足> ■結婚祝い金、出産祝い金、災害見舞金、死亡弔慰金、高度障害見舞金 ■パフォーマー制度(優れたパフォーマンスを持った個人への奨励金) ■永年勤続報奨金 ■がん診断治療見舞金 ■インフルエンザ予防接種費用補助金、健康診断、健康診断オプション、歯科検診 ■ストレスチェック ■オフィスカジュアルOK ■フリーアドレス ■副業可 ■勤務時間について: 8:00~17:00、8:30~17:30、9:00~18:00、9:30~18:30、10:00~19:00から選択可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏期休暇、冬期休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休業、介護休業、弔事休暇、生理休暇 有給は 入社3か月で5日付与、入社半年で追加5日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <必須> ■マネジメント経験:管理部門(経理・財務・人事・総務・オペレーションいずれか)における課長職以上の経験 5年以上 ■コミュニケーション能力:経営陣・現場・外部関係者との円滑な折衝力 <歓迎> ■財務・経理の実務経験:月次決算・予算管理・経営分析の実務経験 ■人事・労務の実務経験:採用・評価制度・労務管理のいずれかの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社イージェーワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー18F |
| 事業内容 | ■事業内容: 【基幹事業】 インターネット接続サービス関連事業 / WEBインテグレーション関連事業 / システム開発・運用関連事業 / ネットワークサービス関連事業 【成長事業】 RPAコンサルティング関連事業 / AIおよびブロックチェーン関連事業 / プロモーション(4K・VR)関連事業 デジタル生活の提案及びサービスの提供を行うピーシーデポコーポレーションのISP事業から生まれた同社は2000年4月の設立以来、インターネット接続サービス事業から始動しWEBインテグレーション事業・ システム開発事業・RPAコンサルティング事業・AI開発事業など様々な領域へ挑戦してきました。今後はこれまでの20年を活かし、社会貢献を念頭にESGを重視した企業活動によって、より多くのお客様にご満足をいただけるよう、あらゆるソリューションサービスを提供するプロである「ソリューションデザイナー」としてこれまで以上に積極的な事業領域の拡大に挑戦していきます。また、SDGs認証企業として、事業活動を通じ、社会・環境への取り組みも積極的に展開してまいります。 これからの20年、社会に存在価値のあるサステナブルカンパニーへの取り組みを「NEXT20プロジェクト」として、全社員で様々な取り組みを開始します。 ■企業理念・ミッション: 「会社はお客様のためにある」「個人の成長が会社の成長」「会社の成長で社会に貢献する」 この3つのグループ基本理念のもとに常に未来を意識し、持続的に知識・技術・教養を身につけお客様のデジタルに関する全ての課題を共有し、解決してまいります。 ■SDGsの取り組み: AIやRPAといった技術を用いてデジタルデバイドの解消や、新たな働き方などを推進し、超スマート社会(Society 5.0)の実現を目指してまいります。 ■DXの取り組み: ITを用いて社内業務のみならず、お客様の問題解決のための提案や製品を提供し、社会全体のデジタル改革に取り組んでおります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/枝松 徹 |
| URL | http://www.ejworks.com/ |
| 設立 | 年2000年4月 |
| 資本金 | 211百万円 |
| 売上 | 2,923百万円 |
| 従業員数 | 72名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | 親会社をはじめ、百貨店や大手飲食店、有名ゲーム会社、地方自治体など |
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