【トランコム株式会社】＜人材営業経験を事業成長へ＞【名古屋】大手物流企業の攻めの採用担当◆市場シェアNO.1／土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


＜人材営業経験を事業成長へ＞【名古屋】大手物流企業の攻めの採用担当◆市場シェアNO.1／土日祝休み


★人材紹介営業で培った「課題設定力・巻き込み力・PDCA」を、事業成長に直結させる採用ポジション
★年間100名規模の新卒・中途採用を、戦略設計～実行まで一気通貫でリード
★業界No.1物流企業の変革期。採用が会社の未来を左右するコアポジション
★指示待ちではなく、自ら仕掛け・提案し、全社施策として形にできる裁量ある環境

■募集背景／応募者へのメッセージ
当社は物流DXを軸に、「はこぶ」の仕組みそのものを再設計するプラットフォーム創造に挑戦しています。
その実現において最も重要なのが「人」＝採用力です。
今回募集するのは、単なる採用オペレーターではありません。
事業成長の起点として、採用を“戦略”として設計・推進できる人材です。
人材紹介営業として
「企業の本質的な採用課題に向き合ってきた」
「数字・成果・改善にこだわってきた」
そんなご経験を、今度は自社の成長に100％使う側へ。
攻めの人事として、会社を一緒に大きくしていきませんか。

■職務概要
新卒・中途採用の中核メンバーとして、
採用戦略立案～実行・改善までを一気通貫で担当していただきます。
採用人数の達成がゴールではなく、
「入社後の活躍・定着」までを見据えた採用を成功と定義。
人材紹介営業で培った視点を活かし、部門責任者を巻き込みながら採用をリードしていただきます。

■主な業務内容
・新卒・中途採用業務
・採用企画・改善
・採用KPI（採用単価・決定率・リードタイム等）の分析・改善
・データを基にした全社採用施策への落とし込み
※「どう集めるか」「なぜ決まらないか」を考え、
自ら仮説→実行→改善する“営業的スタンス”が評価される環境です。

■職務の特徴／魅力
・若手でも裁量が大きく、提案がそのまま全社施策に反映
・年間100名規模の採用を通じて、圧倒的な実践力が身につく
・部門と対等な立場で議論し、事業づくりに踏み込める
・「人を採る」だけでなく「組織を創る」経験ができる
・将来は人事企画・HRBP・マネジメントなどキャリア展開も可能

■配属部門・組織構成
東京採用チーム：3名
名古屋本社：5名
少数精鋭体制のため、一人ひとりの影響力が大きく、「やりたい」と手を挙げれば任される文化があります。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】