【トランコム株式会社】未経験歓迎【名古屋】人材営業→人事へステップアップ◆採用戦略担当／年休120日／物流DX大手企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


未経験歓迎【名古屋】人材営業→人事へステップアップ◆採用戦略担当／年休120日／物流DX大手企業


★その営業力、“自社の成長”に使いませんか
★採用＝調整ではなく、事業を伸ばす「戦略ポジション」
★年間100名採用を、データと仮説で動かす側へ

■ポジションの本質
本ポジションは受け身の人事ではありません。年間100名規模の採用をリードし、KPI・数値・改善に向き合いながら採用で事業成長をドライブする攻めの役割です。
人材紹介営業で培った課題設定力・仮説思考・巻き込み力・PDCAを活かし、「成果を出す人事」として価値を発揮いただきます。

■仕事内容
新卒・中途採用における戦略設計～実行・改善までを一気通貫で担当いただきます。
・採用戦略・ターゲット設計
・母集団形成（エージェント／媒体／DR）
・KPI管理（決定率・採用単価・リードタイムなど）
・歩留まり改善（プロセス改善・打ち手設計）
・データ分析を基にした採用施策立案・実行

■この仕事の難易度と面白さ
・年間100名規模という高難易度ミッション
・採用の成否がそのまま事業成長に直結
・正解がなく、自ら戦略を描き、検証する環境
営業と同様、いやそれ以上に数字・結果・改善に向き合うポジションです。
「楽な仕事」ではありませんが、
だからこそ事業にインパクトを出した実感と市場価値の向上を得られます。

■組織・働き方
・採用チーム：計8名（東京3名／名古屋5名）
・少数精鋭で一人ひとりの裁量が大きい環境
特徴として、
「手を挙げた人に任せる」文化があり、提案は全社施策として実行されるケースも多数あります。

■キャリアパス
将来的には
・人事企画
・HRBP
・マネジメントなど、経営に近いポジションへのステップも可能です。
また、
・採用戦略
・データ分析
・組織課題解決といった経験は、今後のキャリアにおいても汎用性の高いスキルとして市場価値を高めます。

■企業・事業の特徴
当社は物流DXを軸に、
「はこぶ」という社会インフラの再設計に挑んでいます。
・ドライバー不足
・輸配送の非効率
・環境負荷
といった社会課題に対し、プラットフォーム構築を通じて変革を進めています。この成長フェーズにおいて、採用は最重要テーマ。
あなたの意思決定が、会社の成長速度を左右するポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】