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正社員
【職務概要】
同社の全社インフラ基盤の中核を担うインフラTECH Lead（PM候補）として、ネットワークを軸としたアーキテクチャ刷新、運用改善、セキュリティ強化をリードしていただきます。
【職務詳細】
・ネットワーク（WAN／LAN、VPN、FW等）の設計・構築・更改
・セキュリティ運用の高度化（パッチ運用の設計、脆弱性リスクの是正推進）
・インフラ資産のライフサイクル管理（EOL／EOSL管理の仕組み化、計画策定）
・障害・インシデント対応の主導および再発防止に向けた運用標準化
・ベンダーコントロールおよび内製チームへの技術レビュー、育成支援
・「属人的な運用」から「組織的な運用」への脱却に向けた標準化の推進
【本ポジションの魅力】
・自社社員2名体制の少数精鋭組織のため、技術的意思決定や組織強化への影響力が非常に大きい環境です。
・単なる保守運用ではなく、将来を見据えたインフラのアーキテクチャ刷新から関わることができます。
・東証プライム上場グループの安定基盤のもと、裁量を持って「理想のインフラ環境」を構築できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F 銀座線「虎ノ門」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：650万～1000万円 月給制：月額429000円 賞与：年2回（2月、8月） 昇給：年1回（8月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 確定拠出年金制度、従業員持株会、団体生命保険、社内イベント多数、ベネフィットステーション ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし／所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（土・日・祝日※年2回土曜出勤あり）、有給休暇（入社半年後10日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・企業ネットワークの設計、運用経験（目安5年以上） ・標準化、設計レビュー、技術意思決定、育成などの技術リード経験 【尚可】 ・EOL／EOSに伴う更改、移行を計画からリリースまで推進した経験 ・AWS等クラウドインフラの設計、構築経験 ・脆弱性管理ツール、資産管理運用、監査対応経験 ・ベンダーコントロール経験 ・障害対応やトラブル案件の立て直し経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F |
| 事業内容 | 日本のインフラである建設業の最も深刻な人的課題を解決する、業界No.1×変革期の夢真で、専門性と安定性の両立ができるキャリアを築き、 一緒に大きな社会課題を解決しませんか？ ■事業内容： 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。 将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 ■夢真の魅力 【人の成長に関わるやりがい】未経験者を採用・研修し成長を支援。営業職は技術者が手に職を得て人生を好転させる瞬間に立ち会えます。 【安定基盤と変革期の面白さ】東証プライム上場グループの安定性に加え、新しい事業創出に挑める環境です。 【社会インフラで安定キャリア】建設は生活に欠かせず将来性も高い業界。専門性を磨き、自らの仕事を形として残せます。 【若手中心の成長環境】社員の7割が20～30代。最大手の安定性とベンチャー的成長環境を兼ね備え、女性も多数活躍。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙比良 直人 |
| URL | https://www.openup-construction.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年9月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 37,921百万円 |
| 従業員数 | 8,119名 |
| 平均年齢 | 31.1歳 |
| 主要取引先 | 上場建設会社及び空調・衛生・電気設備会社及び上場大手メーカー系プラント工事関連会社 |
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