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正社員
【職務概要】
同社の人事企画課にて、労務関連業務の安定的な運用をベースに、人事制度の検討や業務プロセスの改善・効率化を主導していただきます。
【職務詳細】
・労務関連業務の運用（給与、勤務管理、福利厚生、出向実務、労使対応等）
・人事制度の企画・立案（評価・処遇制度の見直し、就業規則の制定・改定）
・人事業務の改善・効率化（人事システムの設計・運用、自動化への取り組み）
・外部パートナー（給与計算委託先等）のマネジメントおよび品質管理
・労働基準法等、法令改正に伴う社内ルールの整備・対応
【ミッション】
「挑戦できる基盤を整え、人と事業の発展を支える」という方針のもと、大手企業特有の分断された組織ではなく、労務の実務から制度の企画・システム構築まで一貫して携わり、組織の基盤をより強固にすることが期待されています。
【組織の雰囲気】
課のメンバーは全員中途入社で、穏やかで相談しやすい雰囲気です。
人事部内でも密に情報共有を行いながら連携しており、部内メンバー同士のコミュニケーションも活発です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-7-1 JR各線「品川」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：690万～900万円 月給制：月額575000円 賞与：年2回（期末賞与を別途支給する場合があります） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社員持株会制度・財形貯蓄制度・ソニーグループ保険・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）・ご自宅の通信費負担（条件あり）・Udemy受講し放題・ベネフィットステーション・カフェテリアプラン制度・ソニー製品バーゲン、両立支援制度 ■勤務時間：フルフレックスタイム制（標準労働時間7時間45分）※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合あり。 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間所定休日125日～126日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇（初年度6～17日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事実務経験（3年以上） ・労務関連業務（給与、勤怠、福利厚生、出向実務、労使対応のいずれか）の実務経験 ・人事領域における施策の企画、実行、または業務改善の経験 ・労働基準法に関する正確な知識を有し、実務に適用できる方 【尚可】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事システム（COMPANY）の設定、操作経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 |
| 事業内容 | ソニーグループの通信事業会社として、 IT・通信ビジネスの展開を担っています。「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」をビジョンに掲げ、新規事業探索に積極的に取り組んでいます。NURO 光をはじめ、AI事業、スマートホーム事業、ヘルスケア事業、モバイル事業などの幅広い事業展開を行っています。また、海外への事業拡大も加速させています。 |
| 代表者 | 渡辺 潤 |
| URL | http://www.so-net.ne.jp/corporation/ |
| 設立 | 年1995年11月 |
| 資本金 | 7,969百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 893名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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