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正社員
【職務概要】
本ポジションは、将来の部長候補として、経営陣の至近距離で組織課題や人事戦略に関する議論に深く参画していただきます。
【職務詳細】
■人事・戦略人事（70%）
・人事制度の設計と運用：パフォーマンス最大化に向けた評価・フィードバック手法の確立。既存の評価制度のチューニングおよび運用。
・採用業務の再構築：中長期的な事業計画に基づく採用パイプラインの構築。経路別・職種別のKPI設定、採用管理ツールの見直しと運用改善。
・人材開発・組織活性化：オンボーディングの企画・運用プロセスの立ち上げ。次世代リーダー創出に向けた教育プログラムの体系化。離職率低減に向けた施策の立案・運用。
・経営層へのレポーティング：人事戦略の進捗状況および組織課題の報告。
■総務・全社基盤整備（30%）
・ガバナンス・リスク管理：規程管理体系の整備、稟議申請フローの運用、リスク管理体制の強化。
・全社コミュニケーション：ビジョン・戦略浸透のためのTown Hall Meeting（全社集会）等の企画。四半期ごとの社内イベント運営。
・環境整備・窓口業務：生産性向上のためのITツール選定・導入、オフィス環境の最適化。日常的な従業員からの問い合わせ対応等。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizflex神田10F 東京メトロ銀座線「神田」駅より徒歩2分 JR各線「神田」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 年棒制：月額416667円 賞与：年俸制のためなし 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) ■福利厚生： 通勤交通費全額支給（上限15万円）、食事手当、社内交流手当、PC貸与、iPhone貸与、インフルエンザ予防接種、副業可能（申請許可制） ■勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社時に特別有給休暇として5日付与、入社後初年度は入社時期に応じて最大13日付与）、慶弔休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・上場企業またはそれに準ずる企業での人事経験（5年以上・特に採用領域の経験必須） ・人事領域における標準的な理論や問題解決手法の知識 ・人事評価制度・報酬体系の設計および運用経験 ・人事・総務領域における諸規定の整備およびガバナンス構築経験 ・日本語：流暢 【尚可】 ・プレイングマネージャーとして2名以上のマネジメント経験 ・取締役会・株主総会運用を含む総務業務経験（3年以上） ・組織拡大期における、人事制度アップデートや基盤構築の経験 ・業務の標準化・仕組み化、およびITツール導入による改善経験 ・英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | GROUND株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-3-33 |
| 事業内容 | ■事業内容 ： 物流DXを推進する当社は、 1) AIを活用した独自の最適化アルゴリズムを実装するソフトウェアの開発・販売・導入 2) グローバルなパートナーシップによる最先端の物流ロボットソリューションの共同開発・販売・導入 3) お客様の継続的なロジスティクス改革を実現する為の構想策定や本質的な課題達成を支援するコンサルティング の3種のサービスを提供することで、お客様企業における適応力の高い物流基盤構築を支援しています。革新的なコンセプトやテクノロジーを活用して物流の未来を切り拓くこと、物流・流通・EC業界において常に新しい価値を創造して提供すること、を目指している企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.groundinc.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 38名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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