正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【港区】設備ソリューション営業◇大手向け/工場全体の最適化提案(ボイラ・空調・水処理等)プライム上場
~“課題解決型営業”へ/複数設備を組み合わせた提案が可能/新規市場開拓◎/プライム上場・ボイラ業界リーディングカンパニー~
■募集背景
製造業を中心に、生産性向上・省エネ・自動化ニーズが高まる中、当社ではボイラを中心としたユーティリティ設備に加え、空調・冷熱・水処理などを含めた“工場全体の最適化提案”を強化しています。
今後は自社製品に限らず、他社製品も組み合わせたトータルソリューション提案を推進していくため、組織強化として新たな営業メンバーを募集します
■業務内容
東京本社に決裁機能を持つ大手企業に対し、工場全体の課題を解決するソリューション営業を担当いただきます。
単なる製品営業ではなく、お客様ごとに異なる課題に対して最適な商材・サービスを組み合わせて提案するポジションです。
■業務詳細:
・大手企業(本社機能)への定期訪問・関係構築
・設備・生産・調達部門などへの課題ヒアリング
・ボイラ・水処理・空調・冷熱などの提案(専門部隊もあるため、詳細提案になる際には当部隊と連携します)
・社内外の関係部署と連携した提案内容の具体化
・コンペ・入札案件の対応
・案件獲得後の社内連携(実行フェーズは別部門と協働)
※本ポジションは「案件を創る」ことがミッションです
※既存顧客が中心ですが、大手企業のためコンペが発生します
■営業スタイルの特徴
◎「製品」ではなく「工場全体」を提案
ボイラだけでなく、エネルギー・水・空調など、工場全体の最適化を提案する“上流営業”です。
◎決裁者への長期的アプローチ
本社機能を持つ企業に対して、継続的に関係構築を行い、中長期で課題解決につなげていきます。
◎現場理解×提案力が身につく
本社だけでなく工場にも訪問し、現場課題を踏まえた提案ができる営業へ成長できます。(出張もございます)
■入社後の流れ
・OJTによる同行営業からスタート
・製品・業界知識は入社後に習得可能
・支店や他部署と連携しながら段階的に担当を拡大
※扱う商材や業界が幅広いため、継続した研修・フォローあり
■働き方
・出張あり(国内中心ですが将来的に海外出張の可能性もあり※現地法人あり)
・タブレット支給で外出先でも業務可能
・月平均残業:約30時間
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 当期間でも待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:80分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:50 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都港区高輪2丁目15-35 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職採用のため全国転勤の可能性がありますが、ご事情や希望は考慮いたします。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 580万円~880万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~350,000円 <月給> 300,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ■昇給:評価に応じて昇給有 ※年1回(6月) ■賞与:年2回(6月・12月)※6.03か月/過去実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給:月15万円まで 家族手当:福利厚生欄に補足 住宅手当:福利厚生欄に補足 寮社宅:社宅・独身寮完備(福利厚生その他欄参照) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:あり <定年> 60歳 65歳までの雇用延長制度有り <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度…新入社員、専門、グローバルタレントスクール、通信教育他 ■資格手当…社外資格に対する手当と、社内資格に対する手当があります。 ■資格取得支援…エネルギー管理士、公害防止管理者など <その他補足> ■退職年金制度、社員持株制度、財形貯蓄、体育館、美術館 他 ■手当:残業(残業時間に応じて別途支給)、家族、住宅、外務 他 ■寮・社宅制度 <自己負担額> ・独身寮…本社:28,000円(水道光熱費・食事込み)/10,200円(水道費込み) ・社宅…20,000円~25,000円(家族構成等による) ■配属者扶養の場合、月1万5千円、お子様1名月6千円 ■産休/育休/時短制度有 ■家賃補助:最大15万7000円支給、マイホーム補助適用有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~18日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■GW・夏期・年末年始休暇(各9日間連続)、有給休暇(入社3か月後に付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ほか ■実質年間のお休みは130日となります ■7日以上の連続休暇有 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・提案型営業経験(製造業・設備・プラントなど工場やインフラに関わる領域での経験をお持ちの方) ・入札・コンペ案件の対応経験のある方 ■歓迎条件: ・中堅~大手企業向け営業経験 ・社内稟議や意思決定プロセスへの理解のある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三浦工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒799-2696 愛媛県松山市堀江町7 |
| 事業内容 | ■企業概要: 貫流ボイラで国内59.1%のトップシェア。そのコア技術で水処理、舶用機器、ポンプ、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器や、蒸気・排熱利用で節電可能な省エネ機器を開発しています。ボイラ=三浦工業との知名度を誇りますが、ボイラ以外にも国内売上では「食品機器・メディカル機器」の分野が好調です。また海外売上比率も22.8%とのグローバル企業でもあります。 主な製品ラインナップは下記の通りです。 ・ボイラ:同社代表製品で機械遺産にも認定 ・熱電ソリューション:ボイラで培った技術で、工場全体のエネルギーシステムをより効率化する熱電ソリューションを提案。燃料電池、エアコンプレッサ、加温ユニットなど ・水処理機器:ろ過や純水、脱気、排水システムなど ・食品機器:解凍や調理、冷却、冷水製造、レトルト殺菌製品など ・メディカル機器:洗浄や乾燥、高圧蒸気滅菌機器など ・舶用機器:バラスト水処理装置や、舶用ボイラ、舶用焼却炉など ・家庭用軟水器:「軟太郎」に代表される家庭用軟水器です。 ■マーケット環境:業界・業態問わず同社製品は多く利用されますが、今後よりニーズが高まるマーケットへ製品提供しています。 一例をあげると… ・中国での石炭ボイラからガス炊きへの変更:CO2削減のため、今後石炭焚きボイラへの規制が強化される中、同社ボイラ製品が大きく貢献 ・バラスト水管理:船の安定を保つために船底やタンクに水を貯めこみますが、環境や人の健康を害する有害な水生生物及び病原体の移動を防止する国際条約が強化されるのに伴って、同社船用機器技術(バラスト水処理)が貢献 ・水処理技術:ボイラのユーザーでは水を多く扱うユーザーが多く、食品、飲料、化学、電気電子、リネン業界などで水処理(ろ過、純水、脱気水、排水など)技術が貢献など、ボイラ技術を発展させた環境機器メーカーへ進化しています。 ・水素関連事業:環境問題に対し水素関連事業で貢献。 工場が抱える「熱・水・環境・電気・空気」全てを解決する「工場向上計画」を推進するなど、今後の成長が期待できるメーカーです。 |
| 代表者 | 宮内 大介 |
| URL | https://www.miuraz.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 9,544百万円 |
| 売上 | 159,695百万円 |
| 従業員数 | 3,332名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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